(三)加分条款。

为优先照顾残疾人和残疾人家庭就业，采取每个报考的残疾人和残疾人直系亲属在总成绩上均增加5分的方式。在同等分数条件下优先录取残疾人和残疾人直系亲属。

(四)体检。

按照加分后的总成绩(总成绩=技能测试成绩×40%+面试成绩×60%+加分，计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数)从高分到低分按1:1的比例确定体检对象，若总成绩相等，按残疾人、残疾人直系亲属、面试成绩高的排序确定。体检由荣昌区残联组织实施，体检参照国家有关录用普通公务员的体检标准执行。

体检的具体时间和体检集中地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃选用资格。体检不合格的，取消选用资格。

聘用单位或受检人对体检结论有异议的，按规定除须当日复检、当场复检的体检项目外，对其他不合格的体检项目，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内，向荣昌区残联提出书面复检申请，由荣昌区残联按规定进行一次性集中复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

(五)公示

根据面试和体检结果，择优聘用，确定拟聘用人员后公示5个工作日。

(六)聘用

公示期满后，没有反映问题或反映问题经查不影响聘用的，正式予以试用(由第三方公司签订劳动合同)，试用期一个月，试用期不胜任工作的终止试用，不再聘用。

六、岗位安排

本着公开、公平、公正的原则，采用用人单位和聘用人员双向选择和统筹安排相结合的方式，充分考虑用人单位的实际情况和聘用人员的个人意愿，来确定聘用人员的具体工作单位，工作单位一经签字确认后，不得要求调换或更改。

七、管理方式

残疾人专职委员实行聘用制和动态管理，一年一聘。任期内实行工作考核，考核不称职解聘。

(一)镇(街道)残疾人专职委员定岗定责、日常工作管理使用由镇(街道)负责，工作绩效考核由区残联和镇(街道)实行双考核，专职委员劳动关系由第三方劳务派遣公司负责。

(二)区残联负责对镇(街道)残疾人专职委员进行业务培训和工作指导。各镇(街道)负责为残疾人专职委员提供必要的办公设施和条件，落实必要的办公经费和其他福利。

(三)建立完善优胜劣汰的考核管理机制，聘用期满考核合格可继续聘任，对不能胜任工作、有违纪违规行为或存在其他不适宜履职情况的，按照有关程序及时调整或解聘。

(四)镇(街道)残疾人专职委员主动提出辞职的，应由本人提出书面申请，经镇(街道)残联报当地党委政府批准，报区残联备案后，方可解除聘用协议。

八、工作待遇

镇(街道)残疾人专职委员全年月平均工资总额不低于2800元(含社会保险个人缴纳部分)。基本工资每月不低于1800元(根据最低工资标准调整);绩效工资按照本人履职情况，根据考核的等级确定;津贴补贴由用人单位结合实际确定具体金额发放;同时按不低于当年度本地区社会保险缴费基数下限为专职委员办理社会保险。

九、其他事项

1. 聘用单位对考生所提供的资料严格保密，报名资料不退还考生。

2. 请考生在招聘期间保持所提供通讯号码全天24小时畅通，如因考生本人原因未获知相关信息，或考生通讯不畅不能接收相关考试信息而影响考试的，责任由考生自行承担。

本公告及公告未尽事宜由荣昌区残联负责解释。

荣昌区残联联系电话：023--46769271。

荣昌区残联联系人：肖女士

附件：重庆市荣昌区残联残疾人专职委员公开招聘报名表.doc

文章来源：http://hrss.rongchang.gov.cn/info/149219

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