五、考试考核

本次公开选聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试为综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《酉阳自治县2022下半年县事业单位公开选聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

(一)笔试

1. 公共科目笔试分值100分，笔试内容为《职业能力倾向测验(A类)》。

2. 专业科目笔试分值100分，笔试内容为报考岗位的专业科目知识。

3.考试时间初定于2022年12月17日(星期六)，两科合堂考试，考试时间共180分钟，均采用闭卷笔答方式。笔试具体时间、地点及注意事项以《笔试准考证》为准。

4.笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)进入综合面试的人选，按照参加面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

(3)若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的(四舍五入处理)，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位，其中属急需紧缺人才岗位的，经人事成员单位认定后，可作为紧缺岗位开考，适当放宽开考比例。

(4)报考人员笔试成绩及进入现场资格审查人员名单一览表于2022年12月21日前在酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公示和发布，不再单独进行电话通知，请考生及时查询。

(二)资格复审

面试人选应按酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他相关材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次进行一次性递补，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的(四舍五入)，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位，其中属急需紧缺人才岗位的，经人事成员单位认定后，可作为紧缺岗位开考，适当放宽开考比例。

(三)面试

面试由酉阳自治县人力社保局组织实施，面试具体时间地点等资格复审后确定，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试环节中，综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。结构化面试分值均为100分，面试时间10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为考察人选。

(四)考试总成绩计算

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩及进入考察人员一览表将考试结束后5个工作日内在酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布，请考生登录查询关注。

六、考察

考察人选按照考调岗位人数，根据考生考试总成绩(保留小数点后2位)从高到低1:1确定(总成绩相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、面试总成绩、公共科目笔试成绩高者优先确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先)。

考察由酉阳自治县人力资源和社会保障局会同选聘单位参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。

考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给酉阳自治县人力资源和社会保障局，作为确定拟聘人选的重要依据。

对报考人员的资格审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

七、公示

拟聘人员名单将在酉阳县人民政府人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位考调条件所要求的其他应公示事项。

八、聘用及待遇

公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由组织人事部门按规定程序办理调动手续，并由招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公开选聘岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

本次公开选聘所有岗位人员一经聘用，须在本单位最低服务满3年方能交流、调动;聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，解除聘用合同，并按每年1万元的标准承担剩余年限的违约金。

九、纪律要求

事业单位公开选聘工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保考调工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假情况，一经查实，取消报名资格或进入下一环节资格，已完成考调办理调动的，责令调回原单位，并按规定追究有关人员责任。

考察过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假、提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论。

报考人员提供伪造的身份证件和考调简章要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由酉阳自治县人力资源和社会保障局报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本简章发布之日起5年内限制招聘(考调)为我市事业单位工作人员。

十、其他

(一)考生在选聘期间须保持报名时所提供的联系电话全天候畅通，并及时在相关网站上查询笔试、面试、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

(二)本次选聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试、面试辅导培训班。任何以公开选聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

本公告由酉阳自治县人力社保局负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请电话咨询，联系电话：023-81536008。

附件：1.酉阳自治县2022下半年县属事业单位公开选聘工作人员岗位一览表

  2.学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)

  3.普通高等学校本科专业目录

  4.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

  5.高等职业教育专业目录

  6.全国技工院校专业目录(2018年修订)

  7.酉阳自治县2022下半年县属事业单位公开选聘工作人员考试考生特别提醒

附件下载：

1.附件1：酉阳自治县2022下半年县属事业单位公开选聘工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新).doc

3.附件3：普通高等学校本科专业目录.docx

4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半.doc

5.附件5：高等职业教育专业目录.docx

6.附件6：全国技工院校专业目录(2018年修订).docx

7.附件7：酉阳自治县2022下半年县属事业单位公开选聘工作人员考试考生特别提醒.doc

文章来源：http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/zwxx_104131/dt_104133/202212/t20221208_11367614.html

原标题：酉阳自治县2022下半年县属事业单位公开选聘工作人员公告

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