(三)面试

    面试人员名单通过我校官网(http://www.sxyyc.net/)公示。

    面试项目各项分值均为100分,各项面试项目和时间分别为：专业技能测试40分钟(其中：试讲20分钟，岗位专业实践能力测试20分钟)，综合面试10分钟，各岗位面试项目根据《岗位情况一览表》(附件1、附件2)标示的考试类型不同，分别为：

    1. A类考试类型岗位的面试中，专业技能测试方式为试讲及岗位实践能力测试，综合面试方式为结构化面试形式。试讲内容主要为该岗位相关基础知识，具体时间及地点详见官网通知。

    2. B类考试类型岗位的面试中，专业技能测试方式为试讲及岗位实践能力测试，综合面试方式为结构化面试形式。试讲内容主要为该岗位相关基础知识，具体时间及地点详见官网通知。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。(进入面试人员公示同笔试成绩一并于笔试结束当天公布。)

    (四)考试成绩计算

    A类考试类型岗位和B类考试类型岗位均按以下公式计算考试成绩：

    专业技能测试成绩(教学岗位)=试讲成绩×60%+岗位专业实践能力测试成绩×40%

    专业技能测试成绩(非教学岗位)=试讲成绩×40%+岗位专业实践能力测试成绩×60%

    考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

    考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

    七、体检和考察

    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

    体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，据实作出考察结论。考察对象名单确定后，应当及时通知应聘人本人。

    市内机关事业单位工作人员，处于最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);应聘人员在现单位在编工作未满5年的，在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式，通过【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等进行查证。

    公招过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

    对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘及聘用后全过程，凡查实因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时有关条件要求的，取消进入后续环节或继续聘用资格。其中，在综合面试前认定应聘人员条件不符合公招有关条件要求的，其缺额可按规则递补;在综合面试完成后，查实应聘人员条件不符合公招时有关条件要求的，其缺额不再递补。若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补;拟聘人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补。本次公招的拟聘人员递补规则是：按报考该岗位考生(考核总成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行递补，递补的次数由高校(或主管部门)认定。

    八、公示

    考试、体检、考察等有关事宜，在学校网站(网址：http://www.sxyyc.net/)上发布，请考生及时关注。

    拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

    九、聘用及待遇

    经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。

    本次公开招聘岗位人员一经聘用，须在本单位最低服务满8年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

    十、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

    应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

    十一、其他

    招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

    1. 本简章由重庆三峡医药高等专科学校负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询：

    学校人事处：应欢         办公电话023-58556816

    附属医院人事处：王健     办公电话023-58608810

    2.重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

    附件：1.重庆三峡医药高等专科学校2020年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表1(医学类硕士人才)

    2.重庆三峡医药高等专科学校2020年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表2(其他岗位人才)

    3.应聘资格复审所需材料

    4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

    5.公开招聘事业单位工作人员报名表

    6.公开招聘事业单位工作人员报名登记汇总表

    7.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202005/W020200522522012119001.doc

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