本简章所要求的条件中，如35周岁以下或以上，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

    本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

    本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确约定外，须在资格审查(复审)时提供。

    应聘人员年龄应达到以下要求(辅导员岗位除外)：取得研究生学历(学位)年龄可放宽至35周岁以下;取得中级职称年龄可放宽至40周岁以下，副高职称年龄可放宽至45周岁以下，正高职称年龄可放宽至50周岁以下;省市级学科(学术)带头人、学术骨干及其他高层次的人才、急需紧缺专业和技术骨干人才，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄。

    五、报名及资格初审

    本次公开招聘进行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。

    (一)网上报名

    1.提交报考申请。报考人员自简章发布之日起至2020年6月5日24时，登录学校人事处官网，在资料下载专区里下载《公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件5)及《公开招聘事业单位工作人员报名登记汇总表》(附件6)，将两表填好，压缩打包以姓名、人才层次(博士或硕士等)、专业、毕业学校、应聘岗位命名，发至报考邮箱(学校岗位发至sxyzzp@163.com;附属医院岗位请发至sxyzfyrskzp@126.com)，提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者应仔细阅读本简章及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料(含照片)并做好报名关键信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

    2.报名、考试时间

    (1)医学类硕士人才岗位：具体岗位分类情况请见附件1，考试时间暂定为2020年6月中下旬，具体以学校官网(http://www.sxyyc.net/)通知为准; 

    (2)其他人才岗位：具体岗位分类情况请见附件2，考试时间暂定为2020年7月中上旬，具体以学校官网(http://www.sxyyc.net/)通知为准;

    如因疫情原因延期，以学校官网通知为准。

    3.初审报考资格。我校根据报考人员邮箱报名信息，对照岗位报考要求，进行资格初审，6月9日前提出审查意见。

    4.查询资格初审结果。报考人员请于网上报名截止前登录报名邮箱查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2020年6月10日24时以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考岗位(如对资格审查结果有疑问，可咨询我校人事处，联系电话023-58556816)。初审合格名单于报名截止后7个工作日内公布在学校官网(网址：http://www.sxyyc.net/)。

    5.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

    (二)现场复审

    1.复审时间：以学校官网(http://www.sxyyc.net/)通知为准;

    2.复审地点：学校行政楼418会议室

    3.采取现场审核的方式进行资格复审,所需材料详见《应聘资格复审所需材料》(附件3)。

    资格复审合格者，领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试。资格复审与考试连续进行。

    六、考试

    本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目或专业科目笔试,面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《岗位情况一览表》(附件1、附件2)。

    (一)心理测试

    主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩。所有岗位心理测试均在资格复审当天下午进行。

    (二)笔试

    1.笔试分值100分，考试时长90分钟。各岗位笔试内容分别为：

    (1)公共科目笔试考试大纲以2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准(网址：http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/sydwgkzp/index_20.html)，内容为《综合基础知识(教育类)》

    (2)专业科目笔试内容请见《岗位情况一览表》(附件1、附件2)

    2.笔试时间、地点以学校官网(http://www.sxyyc.net/)通知为准;

    在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

    A类考试类型岗位进入专业技能测试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人员，按照与待聘岗位人数3:1比例，根据前两项测试成绩之和，从高到低依次确定。

    B类考试类型岗位进入专业技能测试的人员，按照与待聘岗位数的3:1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人员，按照与待聘岗位人数3:1比例，根据前两项测试成绩之和，从高到低依次确定。

    若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目或专业科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目或专业科目笔试成绩最低分”。