(一)笔试

　　 1.笔试分值100分，笔试科目为《综合基础知识(卫生类)》。考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采用闭卷笔答方式，笔试时间为90分钟。

　　1.笔试时间暂定于2021年4月10日(星期六)，笔试具体时间及考试地点详见准考证。

　　2.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)须笔试但缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额2：1比例，根据笔试成绩从高到低依次同时确定进入面试环节人选，若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例。

　　(3)进入面试环节人选名单、面试具体时间及其他有关信息请及时关注“重庆市奉节县人民政府网-政务公开-招考录用栏”。

　　 (二)面试

　　面试包括专业技能测试和综合面试两个环节。

　　参加笔试进入考核的应聘人员应按照用人单位通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加。

　　1.专业技能测试(分值100分)

　　采取专业答辩形式，主要对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力等内容进行综合考量，测试时间为10分钟，具体时间及地点以电话通知为准。

　　2.综合面试(分值100分)

　　专业技能测试成绩60分以上者，进行综合面试。

　　采取结构化面试的方式开展综合面试，主要对应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力及工作态度等方面进行综合考量，测试时间为10分钟，具体时间及地点以电话通知为准。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

　　考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考生各科成绩、考试考核总成绩、体检人员名单等于面试结束后5个工作日内在重庆市奉节县人民政府网公示。

　　六、体检和考察

　　    体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由县人力社保局会同各主管部门按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市奉节县人民政府网上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局官网和奉节县人民政府网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本县最低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　本简章由奉节县人力社保局负责解释。现场报名、资格审查环节的有关问题，请电话咨询023-56569612，考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询023-56551505。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件：1. 奉节县2021年公开招聘卫生专业技术人员岗位一览表

　　2.重庆市考试录用公务员专业参考目录

　　3.奉节县2021年公开招聘卫生事业单位工作人员资格审查表

　　4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

　　5.现场资格审核所需材料

　　6. 奉节县2021年公开招聘卫生专业技术人员考生新冠肺炎疫情防控告知书

　　原标题：奉节县2021年公开招聘卫生事业单位工作人员简章

　　文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202103/t20210324_9031005.html

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