(四)资格审查

招聘单位对应聘者进行资格审查后，将通过网上报名系统或电子邮件、手机短信等方式反馈资格审查结果。报名表上应聘单位(含部门)、岗位名称和岗位代码等关键信息缺失的，招聘单位可能不予反馈。

招聘单位将根据各岗位用人需求实际和符合资格条件报名人数情况，适时研究确定针对具体岗位的考试、考核安排，及时通知应聘人员。列入《特岗目录》的岗位一般不将符合条件人数作为是否组织考试、考核的前提(招聘单位自行提出最低开考比例要求的除外)。

(五)考试、考核

招聘单位主要通过考试、考核的方式择优确定初步人选。

针对需要招聘博士研究生或副高以上专业技术资格的高层次人才岗位，或者确难形成激烈竞争的短缺专业岗位，一般采用考核为主、考试为辅的形式，或者采用直接考核的方式进行。其他岗位一般采用考试为主、考核为辅的形式进行。考试、考核的方式可以穿插、综合使用。

考试主要采用面试、专业技术水平测试等方式，如结构化面试、无领导小组讨论、答辩、教师试讲、医师试诊等，各种方式独立或综合应用。一些单位对于教育程度要求略低的岗位，或者符合条件报名人数较多，有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，但一般仅作为确定面试对象的依据。

考核主要包括业绩评估、专项素质测评、实习见习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。一些单位将依据某些重点关注项目、优先考虑的条件等考核意见，对符合条件报名人数较多的岗位进行初评初选，确定考试对象。

(六)体检

教师岗位体检工作一般参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。其他岗位一般参照现行公务员考录体检的办法进行。

招聘单位如需根据其招聘岗位实际情况，按照不超过上述参考标准要求另行确定体检项目、标准的，以其公布的体检办法为准。

(七)考察

考察一般采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，了解应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质等综合情况。

四、聘用和待遇

(一)公示拟聘人员

招聘单位根据考试(考核)、体检、考察情况确定拟聘人员，名单将在招聘单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

(二)聘用管理

聘用人员纳入事业单位编制(或报备员额)内管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)待遇

受聘人员与招聘单位签订聘用合同时，可根据招聘岗位所需条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合用人单位实际情况的合理级别岗位。试用期内，用人单位可根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。

部分招聘单位对于由其认定的高层次人才在安置、科研启动经费等方面另有专门待遇安排，具体可向招聘单位直接咨询，或通过单位网站查询。

五、咨询和监督

应聘人员需要咨询招聘岗位、报名、考试、聘用等具体事项的，请直接与招聘单位联系，联系方式见《特岗目录》中的“招聘单位目录”。

针对招聘信息、招聘程序和办法相关的各类意见建议，或者招聘实施过程中发现侵害应聘者权利的行为，可通过浙江政务服务网(http://www.zjzwfw.gov.cn)向有关单位上级行政主管部门或浙江省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处反映。

附：

1、浙江省省属事业单位2020年特殊专业技术岗位目录.xlsx

2、浙江省事业单位公开招聘报名表.xls

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