五、考试考核

考试考核时间地点于2019年8月30日前在重庆市铜梁区人民政府网公布，请考生及时关注。考生须在规定时间内到达指定地点进行考试考核(规定时间未到达的视为放弃)。

此次招聘考试考核折合总分值为100分，量化计分。根据报名人数多少，采取不同的测试方式，其中专业科目测试和面试是必备环节。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1以上的，应先行组织笔试(总分100分)，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入专业科目测试和面试环节人选。报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达不到6:1的，全部进入专业科目测试和面试环节。

(一)专业科目测试

专业科目测试采取现场教师基本技能展示或专业技能实作等方式进行，分值为100分。专业科目测试成绩当场公布。

专业科目测试内容：身体形态，100米、男子3000米，女子1500米、3×15米折返跑、立定跳远、30秒仰卧起坐、30秒引体向上、转肩、劈叉、坐位体前屈、闭眼单腿站立，体育才艺展示。

(二)面试

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试总分100分，面试采取考生答辩或教材备课、讲课的方式进行。教育事业单位面试根据岗位要求采取备课、讲课;区体育事业发展中心根据岗位要求采取结构化面试。

(四)考核总成绩

组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;未组织笔试的，考核总成绩=专业科目测试×60%+面试×40%。成绩采取四舍五入法，保留小数点后两位。

区组织部、人力社保局和相关用人单位、专家等，按招聘岗位和专业分别组成考核小组，负责对应聘人员的考试考核工作。每个考核小组由5-7人组成。

专业科目测试成绩和面试成绩基本合格线为60分，低于合格线人员不能确定为进入下一环节人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。

未形成有效竞争的招聘岗位，考生专业科目测试、面试成绩均需达到70分以上，并由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

六、体检

体检由区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考核总成绩，从高分到低分依次等额确定。考核总成绩出现并列时，则按学历(学位)、职称、硕士研究生在读期间获国家奖学金次数、校级奖学金次数、发表外文期刊数、中文期刊数依次确定。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《重庆市教育委员会卫生和计划生育委员会关于印发〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的通知》(渝教师发〔2016〕9号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认自动放弃资格(未在规定时间内领取体检通知书、填写体检表或未按时参加体检者视为自动放弃体检资格)出现岗位空缺时，可按总成绩由高分到低分依次等额递补。递补人选考核总成绩出现并列时，则按前述原则确定递补人选。

七、考察

体检合格者，由区委组织部、区人力资源和社会保障局会同主管部门、招聘单位，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

考察不合格或在经确认自动放弃出现缺额时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

八、公示

(一)招聘过程公示

招聘岗位报名、笔试、面试、考核等环节的进展情况按规定面向社会进行公布。

(二)拟聘用公示

拟聘用人员按照《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重庆市铜梁区人民政府网(http://www.cqstl.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

报考人员在体检、考察、公示期间、公示无异议后无正当理由主动放弃或逾期不报到者，3年内(即2019年至2021年)不得报考铜梁区机关事业单位。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经相关程序报批后，按区人力资源和社会保障局聘用文件规定的报到时间，持身份证、毕业证、学位证、报到证，以及招聘岗位要求的相关资格证等其他证明材料，到铜梁区人力资源和社会保障局报到。对在规定的报到时间内未报到者或不能出具相应证件、出具证件与招聘岗位条件不相符，取消其聘用资格。

经铜梁区人力资源和社会保障局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，明确服务期限，约定违约责任等相关事宜，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

2019年应届毕业生须在2019年7月31日前取得相应毕业证、学位证及相应的资格证，否则取消聘用资格。

聘用人员需在铜梁区服务5年以上，未达到年限的不予向区外调动，按相关规定解除聘用合同，终止人事关系，并按照与用人单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。

十、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

十一、其他

(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式全天候畅通，并密切注意重庆人力资源和社会保障网、重庆市铜梁区人民政府公众信息网。因本人原因未获知相关信息而影响招聘或聘用的，责任由考生自行承担。

(二)本次考核招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考核招聘无关。

(三)对考生的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。

本简章由铜梁区人力资源和社会保障局、铜梁区教育委员会、铜梁区文化和旅游委员会负责解释。咨询电话： 023-45678052(区教委人事科)，023-45640258(区人力社保局人力资源开发科)。

附件：

1.重庆市铜梁区2019年第三季度考核招聘事业单位工作人员岗位一览表

2.重庆市铜梁区2019年0815-第三季度考核招聘事业单位工作人员报名表