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2020年第四季度万盛经开区考核招聘事业单位10人公告
2020-11-04 14:00:17admin文章来源:重庆人力资源和社会保障局

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【导语】2020年第四季度万盛经开区考核招聘事业单位10人公告现已发布,新公教育 为广大考生整理此次公告内容如下,望各位考生及时查看切勿错过报名时间。新公教 育为报考重庆事业单位考生提供备考资料、辅导用书、真题讲义、笔试课程等内容, 欢迎各位考生加入备考QQ群 663261430一起学习!
 

      为加强事业单位工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定,经市人力社保局备案,现面向社会考核招聘事业单位工作人员。

      一、招聘原则 

      坚持公开、平等、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考核的方式进行。

      二、招聘单位及人数

      本次面向社会考核招聘事业单位工作人员10名。具体招聘单位及岗位详见《万盛经开区2020年第四季度考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1,以下简称《岗位条件一览表》)。

      三、招聘范围和对象

      (一)基本条件

      1.具有中华人民共和国国籍;

      2.遵守宪法和法律;

      3.具有良好的品行;

      4.适应岗位要求的身体条件;

      5.符合岗位所需的其他条件;

      6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

      7.自愿在我区服务五年以上;否则视为违约并承担相应责任(取消事业单位工作人员身份、将不诚信情况记入本人档案、并承担相应违约责任等);

      8.符合事业单位招聘工作人员回避制度的有关要求。

      (二)以下人员不纳入本次招聘范围

      曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

      现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

      法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

      (三)工作经历

      本简章所要求的工作经历计算截止时间为2020年11月,按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历,大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历,在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役经历,离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历,不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

      (二)年龄计算

      本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年11月9日,如“35周岁以下”,指未满36岁,在1984年11月10日及以后出生,依次类推。

      (五)毕业(学位)证书及专业

      报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员,须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的,须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

      参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件5)进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。

      专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

      专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致,经负责资格条件审查的单位审核认定,可视为符合专业要求。

      (六)特别说明

      本简章所涉及的时间节点,除明确约定外,均以本简章发布之日计算。

      本简章要求各类职业(执业)资格条件,以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准,除明确规定外,须在资格审查(复审)时提供。

      四、报名及资格审查

      本次考核招聘采取网上报名,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

      1.提交报考申请。报考人员在2020年11月10日9时至11月11日17时期间,登录http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/进入报名系统,提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求,诚信、准确填写报考信息,并上传电子材料(含照片,照片要求为jpg格式,20kb以下)。本次招聘网上报名不进行资格审查,网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合要求。面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查,如因不符合条件被取消面试资格,后果由报考人员本人承担。报考人员可在2020年11月12日14:00前修改照片。

      2.网上缴费。报考人员须在2020年11月12日17:00前进行网上缴费(按市政、物价部门批准的标准50元/人收取),确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者,视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

      3.打印准考证。通过网上报名资格审核的,于2020年11月13日9:00起至11月13日24:00登录http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰),并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任,由应聘人员自负。

      五、考核

      本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比超过5:1的,将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1人的,有关情况经市人力社保局备案后,可作为紧缺岗位开考。

      (一)笔试:

      笔试采取闭卷方式进行,分值100分,笔试科目为《申论》。

      对开展笔试的招聘岗位,按照与招聘岗位名额5:1比例,根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格,面试竞争比例低于2:1的岗位,经报市人力社保局备案同意,最低可降低至1:1开考。

      笔试时间与地点:将在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”另行通知,地点详见准考证。

      笔试成绩及进入面试人员名单在笔试结束3个工作日内于“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”公布,同时公布面试相关事宜,不再另行通知。

      (二)资格复审

      资格复审在笔试后、面试前进行,针对进入面试环节人员,在面试人员名单公示期间进行。

      资格复审时间、地点详见“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面招考录用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”公示。

      现场资格审查由万盛经开区人力社保局开展。资格审查严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件。

      进入公示的面试人员按照通知的时间、地点,持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料,由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审所需材料详见附件3。

      资格复审合格者,参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低一次性递补。资格复审不合格的,向应聘人员说明原因。

      (四)面试

      进入面试环节人选名单、面试时间、面试地点另行通知,详见“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面招考录用(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”。

      面试环节,专业技能测试方式为试讲,综合面试方式为结构化面试。

      其中溱州中学教学管理岗采取试讲+结构化面试方式进行,时间各为10分钟,试讲、结构化面试分值各为100分;其余岗位采取结构化面试方式进行,时间为10分钟、分值为100分;各岗位具体考试形式项目详见《万盛经开区第四季度考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)。专业技能测试成绩或综合面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。

      面试环节中,专业技能测试主要测试应聘人员的学科课堂授课水平,综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

      组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,以及未能形成有效竞争的岗位(实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的)考生面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。

   

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