报名人数与考调计划比例达到1∶1即可开考，如达不到相应比例则相应递减考调计划数至不能递减为止。

　　《一览表》岗位初选由考调单位主管部门组织。主管部门按照人岗相适的原则，公开平等地对报考人员进行初选。初选具体方式、时间、地点、要求等由考调单位主管部门负责确定并在初选3个工作日前由主管部门告知考生。

　　初选低于60分者，不得进入下一环节。各主管部门将初选结果公示5个工作日无异议后，按考调人数2∶1比例将初选通过人员报区人力社保局组织考核;报名人数未达到2∶1的，可将实际通过初选人员全部纳入考核。初选成绩不带入考核及以后环节。

　　为有序做到本次区内考调工作，请各考调单位于2020年10月20日前报送初选结果。

　　八、考核

　　此次考调采取直接面试的方式进行考核。

　　(一)面试

　　面试采取无领导小组讨论、结构化面试或简要讲课等实做的方式进行，面试总分值100分。

　　面试成绩合格线为60分，低于60分的不得进入下一环节。

　　(二)总成绩计算公式

　　  　总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)

　　九、体检(仅区外考调程序)

　　每个岗位按总成绩从高分到低分顺序，按考调人数等额确定进入体检人员(若总成绩出现并列，依次按学历高、近五年年度考核优秀的数量多者进入考察。若均相同，则加试一题确定进入体检人员)。

　　体检参照公务员体检标准，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检合格人员确定为考察人选。体检不合格，其缺额经荣昌区人力社保局研究同意，可以按该岗位考生进入面试成绩从高到低依次递补。

　　十、考察

　　每个岗位根据考核成绩从高分到低分顺序，按与考调人数等额比例确定考察人员。

　　区内考调若考核成绩相同，则并列进入差额考察，由区人力社保局与用人单位主管部门组成考察组考察确定拟考调人员。

　　区外考调每个岗位按总成绩从高分到低分顺序，按考调人数等额确定进入体检人员(若总成绩出现并列，依次按学历高者进入考察。若均相同，则加试一题确定进入体检人员)。

　　考察由主管部门组织。考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。

　　因考察原因出现缺额的，由考调单位商区人力社保局决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。

　　十一、公示和办理调动手续

　　区人力社保局根据主管部门考察情况确定拟考调人员，拟考调人员名单在荣昌区人力资源和社会保障局网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响考调的人员，按照有关规定办理调动手续。

　　重要提示：笔试准考证领取、面试通知书领取事宜等见荣昌区人力资源和社会保障局网(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业招考”公告栏内通知，届时不再单独通知，考生未按要求领取者为自动放弃。

　　十二、纪律要求

　　考调机关事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。

　　十三、其它要求

　　新冠肺炎疫情防控期间，开展线下招聘工作实施过程中，请各招聘单位及主管部门应主动与防疫部门协商，切实采取有效措施，防止出现人员新型冠状病毒肺炎感染。

　　本简章由重庆市荣昌区人力社保局及相关单位主管部门负责解释。

　　附件：

　　附件1：2020年下半年公开考调事业单位工作人员岗位一览表.xls

　　附件2：报名表.doc

　　附件3：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

　　重庆市荣昌区人力资源和社会保障局

　　2020年9月17日

　　原标题：重庆市荣昌区2020年下半年公开考调事业单位工作人员简章

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