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重庆事业单位面试备考资料:公职类岗位理解
2020-11-21 10:55:50admin

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  公职类岗位,现在是逢考必面,说明面试环节很重要。一般事业单位招考中面试占比是40%,面试在人才选拔中的的重要地位。究竟面试是什么?很多考生都一头雾水。下面结合考生的一些对面试的理解误区,一一加以剖析。

  误区一、面试就是个考试。

  这个认知本生没有错。面试就是一种考试,但他又不是简单的考试,尤其区别于以往绝大多数考生所经历过的考试。

  面试是公职类选拔人才的一个环节和手段。对应于之前的笔试,面试的特点一在于考试时间短,一般8-20分钟不等,根据题量多少,大概率的是一道题按照4-5分钟设计;二在于题量不小,各地面试题量有不同,甚至有的地方出现10分钟3-4道题、6分钟3道题的极端情况;三在于压力大,很短时间进行思考和表达对应考者是个大考验,要求反应能力很敏捷,表达很简洁。

  如此看来面试真不是一般的考试了。

  误区二、面试就是答题。

  面试肯定需要答题---是口头表达,区别于笔试的笔答。答的如何直接决定了考生的成绩。结合上面的介绍,面试的答题要想取得不错的成绩,需要快速反应、思维敏捷、表达流畅简洁,更需要积累和准确审清楚题干信息及考察意图。缺失了任何一方面、只注重某一方面发呈现都会导致面试的失败。

  这还远远不够,面试需要准确的认知和理解。

  面试是什么?按照国家关于公职人员面试通用能力的要求,面试是考官与考生面对面的观察,由表及里的进行考察考生与岗位的匹配性。所以,这种考试不是简单的考试(尤其区别于常见的笔试),也不是简单的答题,而是岗位能力和素质的全面考察与比对。

  1、基本素质。首先是精神风貌,面对面交流考官很容易观察到考生的精神状态,这是公职岗位的基本素质要求。要自信大方、精神饱满,充满正气。举止仪表。眼神表情会被阅人无数的考官一览无余;然后是政治素质,要正确理解掌握党和政府的执政理念、政治立场政治素养、理想信念价值追求;最后是工作素质,做人做事基本态度。正确看待工作矛盾问题、大局意识工作至上坚持原则,谦虚包容积极进取等。

  2、表达能力。答题的过程就是表达能力的展示,能不能吸引考官感兴趣的听进去、听下去,首要的是简洁条理、清晰准确。不是官话,更不是套话、大话、空话,而是实话巧说;不是能说而是要会说。

  3、分析能力。结合题干、结合实际、结合积累,在党的正确的为官做人做事价值观(这是公职岗位素质的核心要求)指导下发散思维,客观看待,辩证分析。抓准问题、把准背景、析清原因危害、掌握原则、积极有效的提出解决举措。这些才是面试的干货,是考官需要的想听的。

  所以说面试不能简单化理解,要准确认清;当然也不能妖魔化了,要有方法,需要积累,更需要技巧的点拨和严格的练习。

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