就业是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。解决好就业问题能够提升公民对生活的信心和幸福感，在一定程度上提高生活水平和生活质量，有利于缩小贫富差距，缓解社会矛盾，稳定社会秩序。
在就业过程中，常存在的问题有一是文理生就业不均衡，文科生的就业形式更为严峻，就业不均衡导致庞大的就业人群诚惶诚恐、望而却步，对就业持消极悲观的态度。二是就业收入缺乏保障，农民工收入微薄，却屡遭欠薪、欺诈，农民工权益保障体系不健全、劳动保护不到位，进而导致出现农民工讨薪、劳动纠纷等问题。三是非法中介和招聘歧视，一些非法中介结构提供虚假信息，损害劳动者权益的现象突出，而一些用人单位因劳动者性别、年龄、身体残疾等原因，歧视应聘者，这些问题都严重侵害了劳动者的合法权益，影响社会公平。
就业难的原因在于，一是供求不平衡，我国劳动力市场不仅总量大于求，而且存在供需不对接的矛盾。一边是有人没事干，一边是有事没人干；一边是有事不会做，一边是有事不愿做。二是政策不健全，由于户籍、社保等方面的政策壁垒还没完全打破，导致就业机会不平等。三是产业结构不合理，从国家整体经济结构来看，我国中小型企业所占比重较小，第三产业发展大大落后于发达国家。四是教育培训不到位，大学教育中缺乏技术性教育，课程设置与社会需求严重脱节。
要想解决我国就业中的问题，首先需要国家政策的倾斜，要创造更多的岗位，政策是关键；其次要加快产业结构调整，通过加快产业结构调整，促进中小型企业发展，加快第三产业发展，大力发展生产性和生活性服务业，增加就业机会，以吸纳更多劳动力就业。再次是强化创业教育，提升劳动者创业能力；最后要加强就业培训，进一步拓展和完善职业培训补贴政策，加大对职业培训的资金投入，逐步提高职业培训支出比重。
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