五、考试考核

本次招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格复审人数与招聘岗位数之比达到8:1的，须对此岗位考生进行笔试;未达到8:1的，直接进入面试环节。

(一)笔试。

1.重庆站：笔试时间暂定为11月18日(星期六)。

北京站：笔试时间暂定为11月25日(星期六)。

具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。

2.笔试为专业科目笔试，笔试科目为《教育教学专业知识》，内容为教育学、心理学、岗位相关的教育教学知识与应用等。时间90分钟，分值100分，采用闭卷笔答方式。

3.对需开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考或零分的，不得进入面试环节。

(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入。

(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经巴南区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

4.笔试成绩等事项公布。

重庆站：笔试成绩、进入现场资格复审人员名单将在巴南区人民政府网(http://www.cqbn.gov.cn)人事招考事业单位公开招聘专栏公布，请考生及时关注。

北京站：笔试成绩、进入面试人员名单等信息，将于笔试当天在考试地点张贴公布。进入面试人员现场领取《面试通知单》。

(二)面试。

重庆站：面试具体时间、地点及其他有关信息详见《面试通知单》。

北京站：面试时间暂定为11月26日(星期日)。地点及其他有关信息详见《面试通知单》。

面试包括专业技能测试、综合面试，分值均为100分。专业技能测试采取试讲或专业实操的方式进行，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术和专业技能等，时间不少于10分钟。综合面试采取结构化面试方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，时间不少于10分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(三)考试考核总成绩计算规则。

组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+结构化面试成绩×25%。

未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

专业技能测试成绩、结构化面试成绩、总成绩以及拟签约人员名单等相关事宜于考试考核结束后在考点现场公布，并在考试考核结束后3个工作日内在巴南区人民政府公众信息网(http://www.cqbn.gov.cn)予以公布。

(四)体检人员的确定及签订就业协议。

经考试考核，符合条件的人员现场签订就业协议，请考生提前备齐相关材料。

按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定参加体检人员并签订就业协议，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历高者优先确定签订就业人选;如以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低依次递补，是否递补及递补次数由巴南区人力社保局会同巴南区教委研究确定，确需递补的，递补人员的面试各科成绩不得低于70分。签约后进入体检环节。

六、体检和考察

体检由巴南区人力社保局会同区教委按规定组织实施。在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巴南区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由巴南区人力社保局、巴南区教委会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

同时，考察时将对体检合格人员进行资格复审，《资格复审通知》将在巴南区人民政府公众信息网(http://www.cqbn.gov.cn)公布。签订就业协议且体检合格人员需按《通知》要求将毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书原件及岗位要求的相关证件交区教委政工科进行资格复审。

对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，区级事业单位人事综合管理部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案，将对未来报考巴南区事业单位产生不利影响。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补及递补次数，由区教委、区人力社保局会同招聘单位共同确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人选，且递补人员的任一项面试成绩不得低于70分。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在巴南区人民政府公众信息网(http://www.cqbn.gov.cn)上发布，请考生及时关注。 

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本单位服务3年，其中，公费师范生根据规定最低服务6年。未满服务期的，不得报考或交流调动到区外;未满服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定执行。

十、其他

(一)请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“巴南区人民政府公众信息网(http://www.cqbn.gov.cn)”上公布的笔试、面试、体检、考察等环节的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

(二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

(三)咨询电话：

区人力社保局：023-66239580;

区教委：023-66232931。

(四)本公告由巴南区人力社保局、巴南区教委负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。

附件：

1.重庆市巴南区教育事业单位面向2024届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表

2.重庆市巴南区教育事业单位面向2024届高校毕业生公开招聘工作人员信息登记表

3.研究生教育学科专业目录(2022年)

4.普通高等学校本科专业目录(2022年)

5.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

6.报名及现场资格复审所需材料

附件下载：

1.附件1：重庆市巴南区教育事业单位面向2024届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：重庆市巴南区教育事业单位面向2024届高校毕业生公开招聘工作人员信息登记表.doc

3.附件3：研究生教育学科专业目(2022年).pdf

4.附件4：普通高等学校本科专业目录(2022年).docx

5.附件5：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

6.附件6：报名及现场资格复审所需材料.docx