五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。由区教委组织，区事业单位人事综合管理部门指导，区纪委监委全程监督。笔试科目包括公共科目笔试和专业科目笔试;面试项目为专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《重庆市开州区教育事业单位2022年第三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表》(附件1)。

(一)笔试

公共科目笔试和专业科目笔试分值均为100分。各岗位笔试均采用闭卷笔答方式，公共科目笔试和专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》(附件1)。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。专业科目笔试内容为学科知识。

考试时间初定为2022年7月24日(星期日)，考试具体时间及地点详见《准考证》。

(二)笔试进入面试的规则

(1)在笔试中有任一科目缺考的，不得进入招聘后续环节。

(2)面试包括专业技能测试和综合面试，均按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩，从高到低依次确定进入面试环节人选。

(3)若最后一名笔试总成绩相同，则并列进入面试环节。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

(三)资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、毕业证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明原件和复印件等材料，由区教委会同招聘单位现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审所需材料详见附件3。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由区事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试，资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员，须在现场资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(四)面试

进入面试环节人员名单、面试的具体时间及地点在重庆市开州区人民政府网(http://www.cqkz.gov.cn/)“事业单位公招”栏公告。

面试分为专业技能测试和综合面试，分值各为100分。

教师岗位的专业技能测试为试讲，实验员岗位专业技能测试为实验准备和演示，主要测试应聘人员的学科课堂授课水平及专业能力素质，教师岗位试讲和实验员实验准备和演示时间均为10分钟。

综合面试采取结构化面试的方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间10分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(五)总成绩计算

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

总成绩=公共科目×30%+专业科目×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位。

总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后3个工作日内在重庆市开州区人民政府网(http://www.cqkz.gov.cn/)“事业单位公招”栏公布。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由区教委会同招聘单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的区县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由区事业单位人事综合管理部门会同区教委研究后确定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩任何一科不得低于70分。

七、岗位选择

对体检和考察合格考生，根据总成绩由高到低的顺序依次选择具体聘用单位，即“选岗”。因处于孕期体检未结束的考生，可按照总成绩的高低顺序先行选岗。考生的总成绩相同时，则依次按师范类专业、专业科目考试成绩、公共科目考试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历高者优先选岗。若还相同，则采取抽签方式确定出选岗顺序。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。

选择聘用单位的具体时间和地点在重庆市开州区人民政府网(网址http://www.cqkz.gov.cn/)事业单位公招”栏另行通知，若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。

八、公示

考试、资格复审、体检、考察、疫情防控等有关事宜，在重庆市开州区人民政府网(http://www.cqkz.gov.cn/)“事业单位公招”栏公告。请应聘人员及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

九、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使聘用人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次考试招聘人员一经聘用，须在本单位最低服务满5年方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格、等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本公告由重庆市开州区人力资源和社会保障局、重庆市开州区教育委员会负责解释。

2.考试考务咨询电话：023-52218661(区人力社保局)

             023-52218021(区教育委员会)

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

  

  附件：1.重庆市开州区教育事业单位2022年第三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表

          2.重庆市开州区教育事业单位2022年第三季度公开招聘工作人员报名登记表

3.现场资格审查所需材料

4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

5.诚信承诺书

6.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年  修订)

7.《高等职业教育专业目录(2021年)》

8.新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书  

附件下载：

1.附件1.重庆市开州区教育事业单位2022年第三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表.xlsx(1).xlsx

2.附件2.报名登记表.docx

3.附件3.现场资格复审所需材料.docx

4.附件4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

5.附件5.诚信承诺书.docx

6.附件6.公务员考录专业参考目录(2015年下半年修订).docx

7.附件7.高等职业教育专业目录(2021年).docx

8.附件8.新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书.docx