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【导语】2021重庆工商大学招聘105人公告现已发布，新公教育 为广大考生整理此次公告内容如下，望各位考生及时查看切勿错过报名时间。新公教 育为报考重庆事业单位考生提供备考资料、辅导用书、真题讲义、笔试课程等内容， 欢迎各位考生加入备考备考QQ群：671748890 一起学习！
 

　　重庆工商大学是国家“中西部高校基础能力提升计划”重点支持高校、重庆市国际人文特色高校，是重庆市唯一公立的财经类普通本科高校，是重庆市“十佳园林式”“文明单位”和重庆市首批“美丽校园”。(学校详细介绍见：https://www.ctbu.edu.cn/xxgk/xxjj.htm)

　　一、招聘原则

　　按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行考核。

　　二、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘工作人员105名，详见附件1《重庆工商大学2021年公开招聘工作人员一览表》。

　　三、招聘条件及招聘范围

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则。

　　2.遵纪守法、品行端正，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和科学文化素养。

　　3.具有扎实的理论基础、较强的科研工作能力、较高的业务素质，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出。

　　4.身心健康，符合事业单位公开招聘工作人员的有关条件和要求，并坚持相应的回避制度。

　　5.年龄45周岁及以下。能够全职在我校工作。特别优秀的博士、教授或特殊紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽。年龄计算截止时间为报名开始前一天。

　　6.应聘人员，须在2021年12月31日前取得相应的学历学位。在国外境外高校获得的全日制学历(学位)人员，其学历(学位)须于2021年12月31日前取得教育部留学服务中心认证。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非2021年应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名时间

　　从本招聘简章发布之日起开始报名，报名截止时间为2021年12月31日。

　　(二)报名方式

　　应聘教学科研岗位的人员，请登录重庆工商大学人事处网站(https://rsc2014.ctbu.edu.cn/)主页下载并填写《重庆工商大学教学科研人员信息表》，可按照重庆工商大学正式公布的招聘简章的要求，通过电子邮件方式向学校提出报名申请，并提交个人详细应聘材料(面试时请提供相关材料原件)：

　　1、本人基本情况：包括个人简况、配偶(或子女)情况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书复印件、学习成绩证明，以及来校工作有无其他要求等;

　　2、主要学术成就或专业工作经历：包括近5年发表的学术论文、已结题或在研的科研项目和科研成果获奖情况，或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料。

　　学校对应聘人员进行学历学位认证、业绩认定与考核(必要时可组织专家评议)，对经资格审查合格的人员，学校将组织综合考核。

　　五、综合考核

　　资格审查合格的应聘人员均进入综合考核环节。 综合考核分专业能力测试、综合面试和心理测试等环节。

　　(一)专业能力测试

　　专业能力测试采取试讲、答辩、学术报告、审查研究成果等方式进行考核。

　　(二)综合面试

　　面试主要考察应聘者对高等教育热爱、人才培养热心，对报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力等，分值100分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，报市人力社保局和主管部门备案。

　　(三)心理测试

　　心理测试主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。应聘人员应在现场进行心理测试，测试结果不纳入考核总成绩。心理测试结果作为是否录用的重要依据。

　　综合考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。学院根据综合考核成绩从高到低等额确定体检人选，成绩出现并列时，依次按职称及职(执)业资格、学历高者优先，若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。综合考核总成绩低于60分者不得确定为体检人选。