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教师招聘《获取声音素材-用计算机录音的过程》答辩题目与解析
2020-10-20 15:47:22admin
 2020重庆教师招聘备考交流群:671748890 | 历年题库 | 教材 | 备考课程
 

第一题:生活中常见的音频格式有哪些?

【参考答案】

CD、OGG、MP3、ASF、WMA、WAV、MP3PRO、RM、REAL、APE、MODULE、MIDI、VQF等。

第二题:什么是数模转换?

【参考答案】

数模转换:计算机播放声音时,需要把数字信号变成模拟电信号,再利用电信号控制喇叭震动发生。把数字信号变成模拟电信号的过程叫做数模转换,也叫D/A转换。

第三题:你认为在课堂上应怎样评价学生?

【参考答案】

课堂评价是促进学生的发展,促进学生潜能、个性、创造性的发挥,使每个学生具有自信心和持续发展的能力的重要手段,恰当把握和运用信息技术教学中的课堂评价是一种能力,更是一门艺术。教学中如何避免“廉价的表扬”,进而激发起学生长久的、内在的积极性?这不仅需要研究如何引导学生去不断发现探究,也需要研究评价中如何进行有效的激励。所谓激励,指的是通过刺激,激发个体心理动力,使这一心理动力水平在某一时间里始终维持在一定的兴奋状态。教师运用激励的方法,目的就是通过外部刺激,激活内在的推动力量。我认为,有效的激励应体现以下特点:

1.注重情感投入

“感人心者,莫先乎情。”同样一个“好”,可以说得平淡如水,让人感到有勉强应付之嫌,也可以说得激情满怀,让人感受到你发自内心的赞赏。教师的评价对学生的情绪和情感影响很大。情绪和情感是一种内在的动机力量,直接影响学生的学习。因此,教师的评价应该注重情感投入,即用简短、恰当的措辞,热情地给予褒奖。如“确实有头脑”、“很有自己的见解”、“鲁迅是大文豪,你是小文豪”等等,让学生真切地感受到成功的愉悦。

2.要有针对性

教师的评价一定要防止过于笼统模糊的倾向。如让学生朗读课文,完了只说一句“好,不错”,这是无效评价。如果能针对性地换成“读得响亮、流利,很好!如果在速度上再放慢一些、注意停顿、注意某一处的语气。”等等,这样的评价一分为二,具有辨证性,针对性强,有的放矢,不仅使学生准确了解自己的学习状况,知道努力的目标,也会感到被关怀后的温暖。

3.讲究语言机智

充满机智的评价语言,不仅能促进学生思维的敏捷和灵活,更能使课堂妙趣横生,充分调动学生学习的积极性。如上《林海》一课,当研究大兴安岭为什么美得不空洞时,有位模样英俊的男孩讲得头头是道,最后他说:“所以大兴安岭美得不空洞。”教师马上接口道:“你也美得并不空洞呀,不光人帅,也肯动脑筋,你的名字是不是叫小兴安岭?”顿时课堂里一片笑声,这个学生也高兴地笑了。这样的评价是根据特定的教学进程随机引发的,不仅有很大的激励作用,而且巧妙地把“空洞”一词的含义由课内扩展到课外,使评价成为教学内容的有机组成。

4.重视归因心理

心理学研究中把行为原因归之于个人内在倾向等非环境因素的过程称之为“意向归因”,如学习成绩好则归因于自己努力、肯下功夫,成绩不好则归因于自己粗心大意、马虎懒散,于是吸取教训迎头赶上。与之相对的叫“情境归因”,即把个人行为原因归之于情境或环境因素的过程。有此倾向的学生往往怨天忧人,寻找种种外界的理由推诿责任,或在取得成绩时,也归因于“运气好”或“聪明”,一旦受挫马上又垂头丧气。

5.突出评价促进发展的功能

此次课程改革响亮地提出,倡导发展性评价,突出了评价促进发展的功能。发展性评价的关键,要求教师用发展的眼光看待每一个学生。发展性评价的核心是重视过程,评价是主客体之间的互动过程,评价作为一项活动,存在于教师的教和学生的学之中,只有强调评价双方的沟通、协商,评价才能促进人的发展。另外,发展性评价强调评价给多次机会,重视评价对象在过程中的转变,在形成终结性评价之前,教师会给学生指导、帮助,并给以再次改正、修正的机会。比如在学生回答不正确或不完全正确时,可采用“你敢于积极发表意见,但思路要换一换。”“这个问题,答对了一半,也是一分贡献,另一半再想想,老师相信你一定会想出来的。”“我觉得这一句读得不够好,你再试一试。”“这下好了,一点就通,你真棒!”教师要善于从学生的反馈信息中,敏锐地捕捉到其中的闪光点,并及时给予肯定和表扬,使他们在引导激励下看到自己的能力和进步从而增强学习信心。如平时不爱发言的学生发言了,反馈中哪怕只是那么一丁点儿合理的内容,也就应给予充分肯定。这好比一颗断树,只要还有一根树脉未断,它就还有生存并长成参天大树的可能。关键是能否用百倍的爱心去关心呵护它。

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