重庆特岗教师招聘面试入围比例执行以下统一规则，具体依据岗位招聘名额分层设定：
一、常规岗位入围比例
招聘名额＜10人的岗位
按笔试成绩从高到低，以 1:2 的比例确定面试入围名单。
示例：某岗位招聘3人，则笔试前6名进入面试。
招聘名额≥10人的岗位
按笔试成绩从高到低，以 1:1.5 的比例确定面试入围名单（计算结果向上取整）。
示例：某岗位招聘10人，则笔试前15名进入面试。
二、特殊比例调整机制
报名人数不足时：若岗位实际报名人数与招聘名额之比未达到 2:1，则按以下流程处理：
先按比例核减招聘名额（如招聘5人但仅8人报名，则核减为4人，按1:2取前8名入围）；
核减后仍无法满足比例的，直接取消该岗位招聘计划。
缺额递补规则：资格复审阶段因材料缺失或审核未通过产生的空缺，按笔试成绩排名依次递补。
三、2025年政策延续性说明
重庆2024年招聘特岗教师60名（中学39人、小学21名），严格执行上述分层比例规则；
2025年教育部特岗计划通知强调“科学统筹招聘比例”，重庆预计维持现行标准，暂未提及比例调整。
注意事项：
同分考生均入围（如第6名2人并列，则7人竞争3个岗位）；
边远地区岗位可降低开考比例（需省级批准），但重庆近年未启用此政策。
（附：2024年潼南区公费师范生招聘采用直接考核，不适用此比例，特岗教师招聘独立执行。）
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