五、考核

    本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试;未达到4:1的，经资格审查合格直接进入面试。

    (一)笔试

    1.笔试采取闭卷的方式进行，科目为《综合基础知识(卫生类)》，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，笔试时间90分钟，分值为100分，采用闭卷笔答方式。

    2. 笔试具体时间、地点以通知为准。

    3. 笔试后进入面试环节规则：

    (1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

    (2)按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺岗位的，经报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例。

    (二)面试

    本次考核招聘，对属急需紧缺岗位的博士研究生或高级职称者可采取面谈考核，对形成有效竞争的岗位采取结构化方式进行面试，面试时间为10分钟，通过综合面试，量化评分，主要测试应聘人员适岗能力、职业素养、专业知识和业务能力等，面试分值为100分。

    面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行,未按规定时间到指定地点参加考试考核的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并让考生确认签，面试分数为60分及以上者为合格，面试成绩未达到60分者以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者不得确定为体检人选。

    (三)考核总成绩计算

    考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。 

    1.未组织笔试的：

    考核总成绩=面试成绩

    2.组织笔试的：

    考核总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%

    六、体检和考察

    体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按照符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、面试成绩高者优先;如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先确定体检人选。体检由区人力社保局统一组织。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。

    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

    体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

    考察坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网(http://www.creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

    若有报考人员体检不合格或在体检中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，若有报考人员考察不合格或在考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

    七、公示

    考试考核、体检、考察等有关事宜，在重庆市江北区人民政府网站通知公告栏目(网址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)发布，请考生及时关注。

    拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

    八、聘用及待遇

    经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，按程序报区事业单位人事综合管理部门办理聘用手续。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    招聘的人员实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

    本次考核招聘岗位，高层次人才招聘岗位须在江北区工作不少于5年，基层卫生机构招聘岗位须在江北区工作不少于3年;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

    九、纪律要求

    考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

    考核招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

    十、其他

     1.本简章由江北区人力资源和社会保障局负责解释。

     2.请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“江北区人民政府网”上公示的笔试、面试、体检、考察等环节的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

    报名咨询电话：023-67721924。

    3.重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

    附件：1.江北区2021年卫生健康事业单位考核招聘工作人员岗位表

    2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

    3.现场资格审查所需材料

    4.现场资格审查表

    5.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

附件下载：

1.附件1：江北区2021年卫生健康事业单位考核招聘岗位表.xls

2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

3.附件3：现场资格审查所需材料.doc

4.附件4：现场资格审查表.doc

5.附件5：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202112/t20211231_10267608.html

原标题：重庆市江北区卫生事业单位2021年考核招聘工作人员简章

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