五、考试考核

    本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目为综合面试。各岗位具体考试考核科目(项目)详见《岗位一览表》(附件1)。

    (一)笔试。

    1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件8)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

    2.笔试时间暂定于2023年3月4日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏发布的公告。

    3.笔试后进入面试环节规则：

    (1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

    (2)按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。

    (3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若进入面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经开州区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

    4.笔试成绩等事项公布

    笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、资格审查通知等相关信息，将在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，请考生自行查询。

    (二)资格审查。

    1.面试资格审查时间及地点。进入面试资格审查人员名单、面试资格审查时间及地点另行通知，请考生及时关注重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏发布的公告。

    2.面试资格审查所需材料。详见《面试资格审查所需材料清单》(附件6)。考生属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

    3.面试资格审查递补。资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额在面试资格审查结束的次日17:00前，在报考同一单位同一岗位的考生中按总成绩计算规则折算后的公共科目笔试成绩，从高到低依次递补，是否递补及递补次数由开州区人事综合管理部门研究确定。若递补人选折算后的成绩相同，则并列进入面试。

    特别提醒：考生应保持手机实时畅通，因网上报名时手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因，导致面试资格审查递补时未能联系的，视为放弃递补资格。

    4.进入面试环节人选名单公布。资格审查合格者，进入面试;资格审查不合格或经确认自动放弃面试者，取消面试资格。面试资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布。

    (三)面试。

    1.面试比例。进入面试人数与招聘岗位名额之比须达到3:1。若递补进行后，竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经开州区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

    2.面试时间及地点。面试时间及地点另行通知，请考生及时关注重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏发布的公告。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

    3.面试组织实施。面试由开州区人事综合管理部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织实施。

    综合面试为结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。分值为100分，时间不少于10分钟。

    面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由开州区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

    (四)考试总成绩计算

    总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。

    总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    面试结束后，总成绩、进入体检环节人员名单在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布。

    六、体检和考察

    体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位招聘条件的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩高者优先。若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。

    体检由开州区人事综合管理部门会同招聘单位的主管部门按规定组织实施，在指定的具有资质的区(县)级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开州区人事综合管理部门提出书面复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由招聘单位的主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

    对考生的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

    若有考生体检不合格或在考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考同一单位同一岗位考生总成绩从高到低依次递补一次(递补人员的面试成绩不得低于70分)。考察及以后环节出现缺额的均不再递补。

    七、选择聘用单位

    需要选择聘用单位的岗位，依据考试总成绩从高到低依次由本人选择招聘单位。若考生考试总成绩出现并列时，按照体检人选确定规则进行。

    选择聘用单位的具体时间和地点在重庆市开州区人民政府网 “事业单位公招”栏公布，选岗时间地点另行通知，若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。

    八、公示

    拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

    九、聘用及待遇

    经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

    招聘单位与聘用人员按照有关规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

    本次公开招聘人员一经聘用，须在本单位最低服务满5年，未满服务期的，不得报考或交流调动到其他机关事业单位;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

    十、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

    公开招聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由开州区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招(选)聘为我市事业单位工作人员。

    十一、其他

    1.本公告由开州区委组织部、开州区人力资源和社会保障局负责解释。

    2. 报考条件、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的联系电话咨询。

    3.本次考试不指定辅导书，不委托任何机构举办辅导班。以公开招聘考试命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。请考生提高警惕，谨防受骗。

    4.参加笔试、资格审查、面试等环节的考生，自觉遵守疫情防控有关规定和要求，均需佩戴口罩。

    5.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任一律由考生自行承担。

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

    附件：1.开州区事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位一览表

    2.研究生教育学科专业目录(2022年)

    3.普通高等学校本科专业目录(2022年)

    4.职业教育专业目录(2021年)

    5.全国技工院校专业目录(2018年修订)

    6.面试资格审查所需材料

    7.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

    8.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

附件下载：

1.附件1：开州区事业单位2023年第一季度公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：研究生教育学科专业目录(2022 年).pdf

3.附件3：普通高等学校本科专业目录(2022年).doc.docx

4.附件4：高等职业教育专业目录.docx.docx

5.附件5：全国技工院校专业目录(2018年修订).docx

6.附件6：面试资格审查所需材料.doc

7.附件7：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc.doc

8.附件8：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).pdf