五、考核

    本次考核招聘时间暂定于2022年10月15日(星期六)，主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位报考人员进行笔试;未达到8:1的，直接进入面试。详细信息将通过重庆市石柱县人民政府网(http://www.cqszx.gov.cn/)“政务公开-事业单位公开招聘”栏公告，请报考人员及时关注。

    (一)笔试。

    1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件9)，各岗位笔试内容详见《岗位一览表》。

    2.笔试具体时间及地点详见准考证，并通过重庆市石柱县人民政府网(http://www.cqszx.gov.cn/)“政务公开-事业单位公开招聘”栏公告。

    3.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

    (1)笔试任一科缺考的，不得进入面试环节。

    (2)按照与招聘岗位名额5：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。

    (3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，根据具备资格人数逐一下调至2:1开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经用人单位同意，由县级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低比例，最低可降低至1:1开考。

    (二)面试。

    面试由石柱县人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间、地点及其他有关信息详见重庆市石柱县人民政府网(http://www.cqszx.gov.cn/)“政务公开-事业单位公开招聘”栏。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

    教育类岗位的面试包括专业技能测试(模拟课堂试讲)和综合面试(结构化面试)，其他岗位的面试均为综合面试(结构化面试)，面试中各测试项目分值均为100分，各测试项目时间均不低于10分钟。专业技能测试方式为模拟课堂试讲，主要测试应聘人员的专业授课能力、教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试主要对应聘人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试缺考或成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

    面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

    (三)考核总成绩计算。

    1.组织笔试的：

    (1)甲类岗位考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试成绩×50%;

    (2)乙类岗位考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

    2.未组织笔试的：

    (1)甲类岗位考核总成绩=综合面试成绩;

    (2)乙类岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

    考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市石柱县人民政府网(http://www.cqszx.gov.cn/)“政务公开-事业单位公开招聘”栏公示。

    六、体检和考察

    (一)体检。

    体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、综合面试成绩、笔试成绩、专业技能测试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。

    体检由县级事业单位人事综合管理部门会同招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向县级事业单位人事综合管理部门提出书面复检申请，经县级事业单位人事综合管理部门同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检人选是2023年应届毕业生的，与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并在就业协议书中明确违约行为以及违约责任;待取得招聘岗位要求的学历、学位及相关资格证后再进行体检。

    (二)考察。

    体检合格者，由招聘单位的主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(http://www.zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

    对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

    若有报考人员体检不合格或在考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高到低依次递补一次(递补人员的专业技能测试、综合面试成绩均不得低于70分)。考察及以后环节出现缺额的均不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报县级事业单位人事综合管理部门备案。

    七、公示

    考试、体检、考察等有关事宜，将在重庆市石柱县人民政府网(http://www.cqszx.gov.cn/)“政务公开-事业单位公开招聘”栏发布，请报考人员及时关注。

    拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。报考人员未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的学历(学位)证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格或聘用关系。

    八、聘用及待遇

    经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报县级事业单位人事综合管理部门局审批备案。

    招聘单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。

    聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

    本次考核招聘全部岗位人员一经聘用，须在本县最低服务满5年。凡聘用人员未达到约定的最低服务期，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

    九、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行，各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

    考核招聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

    十、其他

    招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

    (一)本公告由石柱县委组织部、石柱县人力社保局负责解释。报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，咨询电话023-73332165。

    (二)本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。请考生提高警惕，谨防受骗。

    (三)报考人员在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生自行承担。

    (四)参加资格审查、笔试、面试、体检等环节的考生，自觉遵守疫情防控有关规定和要求。

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

    附件：1.重庆市石柱县事业单位2022年第三季度考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表

    2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015下半年修订)

    3.普通高等学校本科专业目录(2022年)

    4.学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)

    5.重庆市石柱县事业单位2022年第三季度考核招聘紧缺高层次人才报名表

    6.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

    7.考生疫情防控告知书

    8.现场报名所需材料

    9.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)

附件下载：

1.附件1：重庆市石柱县事业单位2022年第三季度考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表.xls

2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

3.附件3：普通高等学校本科专业目录(2022年).docx

4.附件4：学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新).doc

5.附件5：重庆市石柱县事业单位2022年第三季度考核招聘紧缺高层次人才报名表.xls

6.附件6：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

7.附件7：考生疫情防控告知书.doc

8.附件8：现场报名所需材料.doc

9.附件9：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版).pdf

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202209/t20220930_11160824.html

原标题：重庆市石柱县事业单位2022年第三季度考核招聘紧缺高层次人才公告