五、考试考核

    本次公开招聘方式包括笔试和面试。各岗位笔试内容和面试方式详见本公告附件1。

    参加事业单位招聘考试，应自觉配合考务机构做好疫情防控相关工作。报考人员应及时关注报名网站、云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

    (一)笔试。

    1.公共科目笔试分值100分，均采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。

    2.各招聘岗位公共科目笔试内容分别为：

    (1)教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》

    (2)卫生类岗位：《综合基础知识(卫生类)》

    (3)其他岗位：《综合基础知识》

    3.专业科目笔试分值100分，均采用闭卷笔答方式。各招聘岗位具体笔试科目，详见本公告附件1。

    4.笔试时间初定于2022年8月6日(星期六)，具体时间及考试地点详见网上自助打印的《准考证》。每科笔试时间90分钟。

    5.笔试后进入面试环节规则：  

    (1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

    (2)进入综合面试环节的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定;

    (3)若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

    6.进入面试人选在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示，请注意及时查询。不再另行通知。

    (二)现场资格审查。

    所有进入面试人员均需按规定的时间、地点，持本人有效身份证、学历(学位)证以及岗位要求职业(执业)资格证等材料原件和复印件(具体详见附件6)接受现场资格审查，时间安排在进入现场资格审查人选名单公示期结束后10日内。资格审查合格者，方可参加面试。

    考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。经现场资格审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低依次一次性递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经云阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

    应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在现场资格审查时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

    (三)面试。

    面试由云阳县人力社保局组织实施，按岗位要求分为专业技能测试及综合面试。教师岗采用专业技能测试加综合面试的方式进行，其余各岗位均采用综合面试的方式进行。专业技能测试采用试讲的方式，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采用结构化面试的方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。教师岗位面试时间不少于20分钟;其余面试时间不少于12分钟。各科面试分值均为100分。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位，考生结构化面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

    面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

    (四)考试总成绩计算。

    根据考试类型，分为A、B两类岗位(见附件1)：

    1.A类岗位：考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×20% 。

    2.B类岗位：考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40% 。

    总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    六、体检及考察

    根据报考同一单位同一岗位的考生考试总成绩从高分到低分依次1:1等额确定体检人员。体检人员最后一名总成绩并列的 ，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位要求的专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次、相应职称、相应职(执)业资格高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

    体检由县人力社保局按规定组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。

    未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。

    体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避及资格条件等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

    考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核、确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

    考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考察人选以非正当理由放弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。

    若体检不合格或经确认自动放弃体检资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。

    七、选岗

    本次招聘公告中暂未明确具体招聘学校的岗位，其具体招聘学校经市人力社保局备案同意后，于面试前在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示。应聘这些岗位的体检合格人员，按照考试考核总成绩从高分到低分依次选岗，若考试总成绩并列，则依次按专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次、相应职称、相应职(执)业资格高者优先进行选岗，若仍相同，则采取抽签方式确定出选岗顺序。选岗时间地点初定于2022年8月下旬，通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公告，请及时关注。

    八、公示

    考试、体检、考察有关事宜，在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)网站上发布，请考生及时关注。

    拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网(rlsbj.cq.gov.cn)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

    九、聘用及待遇

    经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》经主管部门审核后，报县人力社保局审批。

    招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

    本次公开招聘所有岗位与聘用人员约定最低服务期5年。本次招聘聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

    十、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

    公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

    十一、其他事项

    (一)招聘期间考生须保持报名时所提供的通讯号码每日24小时畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生自己承担。

    (二)本公告由区(县)人力社保局负责解释。联系电话：卫生事业单位：朱老师023-55339502

    教育事业单位:  黄老师 023-55138681  

    其他事业单位：谭老师023-55128078

    (三)报考人员应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定和疫情防控要求，并遵照执行。报名、资格审查和参加考试考核时除身份确认、考试环节摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

    附件：1. 云阳县事业单位2022年三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表

    2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

    3.高等职业教育专业目录(2021年)

    4.《全国技工院校专业目录(2018年修订)》

    5.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书

    6. 现场资格审查需提交材料

附件下载：

1.附件1：云阳县事业单位2022年三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表.xls

2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

3.附件3：高等职业教育专业目录(2021年).docx

4.附件4：全国技工院校专业目录(2018年).docx

5.附件5：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书.docx

6.附件6：现场资格审查需提交的材料.docx

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202207/t20220719_10934013.html

原标题：重庆市云阳县事业单位2022年三季度公开招聘工作人员公告

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