五、考核

    本次考核招聘采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试，实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，直接进入面试环节。

    (一)笔试

    1.笔试科目。笔试采取闭卷的方式进行，综合类岗位笔试科目为《综合基础知识》、卫生类岗位笔试科目为《综合基础知识(卫生类)》、教育类岗位笔试科目为综合基础知识(教育类)》，具体见附件1，笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，分值均为100分，时间90分钟。

    2.笔试具体时间。笔试时间暂定2022年5月28 日(星期六)进行，具体时间及地点详见《准考证》;

    3. 笔试后进入面试环节规则

    (1)须笔试但缺考的，不得进入面试环节。

    (2)按照面试人数与招聘岗位名额2:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。

    (3)竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

    进入面试人选在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示，请注意及时查询。不再另行通知。

    (二)面试

    面试由县人力社保局组织实施，分为专业技能测试及综合面试。综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评;专业技能测试主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等。教师岗位采取上课方式进行专业技能测试后再进行结构化面试，其余各岗位采取结构化面试的方式，时间不少于12分钟，分值100分。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

    (三)考核总成绩计算

    1.未组织笔试的：

    (1)综合类岗位：总成绩=综合面试成绩;

    (2)卫生类岗位：总成绩=综合面试成绩;

    (3)教育类岗位：总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

    2.组织笔试的：

    (1)综合类岗位：总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%。

    (2)卫生类岗位：总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

    (3)教育类岗位：总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40% + 综合面试成绩×30%

    考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    (四)成绩查询

    考试总成绩及体检或签订就业协议人员(普通高校2022年应届毕业生)名单将通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公布。

    (五)签订就业协议

    在考试合格人员中属普通高校2022年应届毕业生，根据报考同一单位同一岗位的考生考试总成绩从高分到低分依次1:1等额确定拟签约人员，报招聘工作组审核备案。体检人员或拟签约人员最后一名成绩相同的，依次按学历、笔试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。

    拟签约人员(普通高校2022年应届毕业生)与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。经确认自动放弃签订就业协议出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。

    六、体检和考察

    签订《就业协议书》的普通高校2022年应届毕业生，请于2022年8月1日持本人有效身份证、毕业证、学位证和所在院校出具的现实表现证明等材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县人力社保局审查。审查合格人员体检于2022年8月2日按规定组织实施。非普通高校2022年应届毕业生的体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定，体检时间通过云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)“政府信息公开-公告公示”栏公布。

    体检由县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。

    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避及资格条件等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核、确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

    凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

    若体检不合格或经确认自动放弃资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。

    七、公示

    考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市云阳县人民政府公众信息网”(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)信息公示栏发布，请考生及时关注。

    考察合格确定的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

    考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的及体检、考察(政审)不合格者，取消或解除公示及聘用关系。

    八、聘用及待遇

    经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

    经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员 按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

    本次公开招聘岗位需与聘用人员约定最低服务期(研究生学历不得低于3年，本科学历不得低于5年，以报名时审核的学历为准)。本次招聘聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。聘用人员在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

    九、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

    公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实，影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

    十、其他

    (一)招聘期间考生须保持报名时所提供的通讯号码每日24小时畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生自己承担。

    (二)本公告由区(县)人力社保局负责解释。联系电话： 卫生各岗位：朱老师 55339502 

    教育各岗位：黄老师 55138681

    其余各岗位：谭老师55128078 

    (三)考生自觉做好疫情防控，报名和参加考试考核时全程佩戴口罩。

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

    附件：1.云阳县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表

    2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

    3.云阳县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员报名登记表

    4.报名时需提交材料  

    5.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

    6.云阳县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员疫情防控告知书

附件下载：

1.附件1：云阳县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表.xlsx

2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

3.附件3：云阳县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员报名登记表.docx

4.附件4：报名需提交的材料.docx

5.附件5：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.docx

6.附件6：云阳县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员疫情防控告知书.docx

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202205/t20220505_10682226.html

原标题：重庆市云阳县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告