五、考试

    参加事业单位招聘考试，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)公布的疫情防控要求，并遵照执行。

    本次公开招聘考试包括笔试和面试。

    (一)笔试  

    1.笔试时间初定于2022年5月28日(星期六)，笔试具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。笔试时间若有调整，将通过“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)及时公告，请报考人员关注。

    2.各岗位笔试科目均为100分，内容详见《岗位情况一览表》(附件1)，考试时间90分钟。

    3.公共科目笔试内容

    (1)教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》。

    (2)其他岗位：《综合基础知识》。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。

    4.专业科目笔试内容见岗位表。

    5.笔试后进入面试环节规则：

    (1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

    (2)进入面试的人选，按照与拟招聘名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。

    (3)若达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，招聘急需紧缺岗位的，报经市人力社保局认定，可进一步放宽开考比例。

    (4)进入面试环节人选名单等事项将通过“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)公布，请考生及时关注。

    (二)资格复审

    网上报名进入面试人选均需持有关证明材料原件及复印件各1份按照通知的时间、地点接受现场资格复审。有关证明材料具体包括：

    《万盛经开区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2-2);2.身份证;3.毕业(学位)证;4.报考岗位要求有相应工作经历的，需提供加盖用人单位公章的《工作经历(同意报考)证明》(附件6)或其他佐证材料;5.报考人员为机关事业单位工作人员的，需出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件7);6.招聘岗位要求的其它证书。

    复审时间安排在面试人选名单公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额是否执行递补及递补次数由区人力社保局结合考生考试成绩研究确定。需要递补的岗位，按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

    若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经市人力社保局认定，可进一步降低开考比例。

    报考人员为机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件7);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

    (三)面试

    面试由万盛经开区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间地点等事项在“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)公布。

    面试中各项目分值均为100分,面试时间分别为：试讲10分钟、结构化面试10分钟。各岗位面试项目根据《岗位情况一览表》(附件1)标示的考试类型不同，分别为综合面试及专业技能测试。

    综合面试为结构化面试。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量;教师岗将以“试讲”的方式进行专业技能测试，主要测试应聘人员的专业知识水平、业务能力和适岗能力。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

    面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致该岗位竞争比低于2:1的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试。未能形成有效竞争(即竞争比例低于2:1)的岗位，考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

    (四)考试总成绩计算

    1.教育类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

    2.其他岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

    考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)及时公示。

    六、体检和考察

    体检人选按照拟招聘名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职(执)业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

    体检由万盛经开区人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由万盛经开区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》(渝人社发〔2016〕281号)，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察结论确定后，应当及时通知考察对象本人。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁签字、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

    对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

    若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位确定并明确递补轮次，报万盛经开区人力社保局备案。可递补的缺额需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

    七、公示

    考试、体检、考察等有关事宜，在“重庆市万盛经开区政府网政府政务公开页面→招考录用”(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)上发布，请报考人员及时关注。

    拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

    八、聘用及待遇

    经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。

    聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

    本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本区最低服务满3年。凡聘用人员未达到约定的最低服务期，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

    九、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

    公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由万盛经开区人力社保局报重庆市人力社保局备案并记入个人诚信档案，从本简章发布之日起5年内限制招(选)聘为我市事业单位工作人员。

    十、其他

    1.本简章由万盛经开区人力社保局负责解释。

    2.招聘过程中涉及的有关问题，请于工作日咨询，电话023-48271663(万盛经开区人力社保局事业单位人事管理科)。

    3.本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

    4.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

    5.应聘人员应提前做好行程规划及个人防护，自觉服从各地区及招聘组织机构疫情防控工作安排。

    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：25597526@qq.com(该邮箱不接受简历)。

     

    附件：1.万盛经开区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表

    2-1.万盛经开区面向优秀村(社区)干部和本土人才公开招聘事业单位工作人员报名表

    2-2.万盛经开区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员报名登记表

    3.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

    4.高等职业教育专业目录(2021年)

    5.现场资格审查所需材料

    6.工作经历(同意报考)证明

    7.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

    8.新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书

附件下载：

1.附件1：万盛经开区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表.xlsx

2.附件2-1：万盛经开区面向优秀村(社区)干部和本土人才公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

3.附件2-2：万盛经开区2022年上半年公开招聘事业单位工作人员报名登记表.docx

4.附件3：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

5.附件4：高等职业教育专业目录(2021年).docx

6.附件5：现场资格审查所需材料.doc

7.附件6：工作经历(同意报考)证明.doc

8.附件7：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

9.附件8：新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书.docx