为切实推动人才强区，拓宽引才视野，南川区启动校园菁英引才活动，现公告如下。

一、引进计划

计划引进优秀高校毕业生101名。其中，包括事业单位引进工作人员28名，区人民医院引进劳动合同制工作人员28名，区属国有企业、民营企业引进工作人员45名(具体引才单位、岗位详见《南川区校园菁英引才活动岗位情况一览表》附件1、2)。

二、引进对象

全日制大学本科及以上学历学位层次人才(含2022届高校毕业生)。其中，事业单位引才岗位为硕士研究生及以上层次人才。

三、基本条件

(一)基本条件 

具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;适应岗位要求的身体条件;符合引进岗位所需的其他条件;具备国家规定的该岗位所需的必要条件。 

(二)以下人员不纳入本次引才范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

4.因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;

5.因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;

6.最高人民法院公布的失信被执行人;

7.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

8.法律法规规定不能报考或不得招聘为企事业单位工作人员的其他情形人员;

9.报考事业单位岗位还需遵循《南川区2022年二季度事业单位考核招聘工作人员简章》规定的其他情形。

(三)年龄计算 

本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年5月11日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年5月12日及以后出生，依次类推;符合引才条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书，在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

报考人员为2022届高校毕业生的，按即将获得的最高学历(学位)及对应专业报考，且须在2022年7月31日前取得相应毕业(学位)证书或获得教育部中国留学服务中心学历认证。如未按时取得相应学历学位证书，取消引才资格。

专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。

四、网络报名

报名系统：http://47.108.220.243:29133/index.php?zsdwid=1。

每名报考人员在本次人才引进活动中限报一个岗位。

(一)事业单位岗位报名

2022年5月11日9:00至5月15日17:00，报名人员进入网上报名系统，提交报考申请。具体情况按重庆市人力资源和社会保障局官网发布的《南川区2022年二季度事业单位考核招聘工作人员简章》执行。

(二)医院和企业岗位报名

2022年5月11日9:00至5月21日17:00，报名人员进入网上报名系统，提交报考申请。报名同时需上传岗位要求的学历(学位)、资格证书、获奖情况等材料的扫描件。2022届高校毕业生还应提供学生证扫描件、成绩单或其他佐证材料。

五、资格审查

报考医院、企业的考生进行网上资格审查，与网上报名同步进行。

报考事业单位的考生(含网上报名通过考生)均须在指定时间、指定地点参加现场资格审查，同步开展现场报名，具体情况按重庆市人力资源和社会保障局官网发布的《南川区2022年二季度事业单位考核招聘工作人员简章》执行。

现场资格审查时间、地点在网上报名结束后5个工作日内，各岗位资格审查通过情况在审查结束后5个工作日内，都将在重庆市南川区人民政府官网人力社保局主页政策文件信息栏(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)对外公布，请报考人员关注。

资格审查通过的考生进入下一环节，资格审查贯穿引才活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现考生提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。

六、组织考核

考核分为面试、笔试+面试、笔试+面试+专业技能测试、面试+试岗等四种方式。

考核时间初定为2022年5月下旬，笔试、现场面试和专业技能测试在重庆市渝北区组织实施，试岗在重庆市南川区完成。具体时间、地点等事项将在重庆市南川区人民政府官网人力社保局主页政策文件信息栏(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)对外公布。医院、企业的引才岗位由用人单位结合实际自主实施。

(一)事业单位岗位考核。若实际报名人数与引进岗位名额比例未达到8:1的只进行面试，教委所属岗位总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%，其他岗位总成绩=综合面试成绩。实际报名人数与引进岗位名额比例达到8:1的，将以“笔试+面试”的方式进行考核，先组织笔试，再进行面试。教委所属岗位总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%，其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

1.笔试。分值100分，笔试科目为公共科目笔试，南川区教委所属岗位主要测试《综合基础知识》(教育类)，其他岗位主要测试《综合基础知识》。

2.面试。面试分为专业技能测试和综合面试，面试中各测试项目分值均为100分，专业技能测试与综合面试时间均不低于10分钟。其中，南川区教委所属岗位须进行专业技能测试及综合面试，其他岗位只进行综合面试。区教委所属岗位专业技能测试采取试讲形式进行，试讲时间为10分钟，主要测试报考人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(二)区属国有企业岗位考核。只进行面试，分为网络面试和现场面试，先面向资格审查通过人员组织网络面试，根据网络面试成绩，按照面试人数与引进岗位3:1比例组织现场面试，面试方式为结构化面试。总成绩=现场面试成绩。

(三)区人民医院岗位考核，采取“面试+试岗”方式由用人单位自主实施，总成绩=面试成绩+试岗成绩。试岗期间用人单位将提供食宿。

(四)民营企业岗位考核。由涉及民企点对点采取线上、线下等方式开展面试。