五、考试

    本次公开招聘考试包括笔试和面试，由县人力社保局统一组织实施。

    (一)笔试

    1.笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》，每科分值为100分，考试时间90分钟。考试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行。

    2.笔试初定于12月4日，具体时间地点详见准考证。

    3.笔试后进入面试的规则：

    (1)笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节;

    (2)进入面试的人选根据面试人数与招聘岗位名额3:1之比，根据公共科目和专业科目成绩之和，从高到低依次确定;

    (3)若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若自愿放弃面试的，其缺额由报考岗位考生笔试成绩由高分到低分依次进行递补。若实际参加面试人选达不到预定比例，最低可按2：1竞争比例开展面试，竞争比达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的取消岗位招聘。

    笔试成绩在笔试结束5个工作日内于忠县人民政府网(网址: http://www.zhongxian.gov.cn/)公布。

    (二)面试

    本次面试方式为结构化面试，时间10分钟，分值为100分。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

    进入面试环节人选名单及时间、地点通过忠县人民政府网(网址: http://www.zhongxian.gov.cn/)公布。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位(实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的)考生面试成绩未达到70分者，不得确定为考察人选。

    (三)考试总成绩计算

    总成绩=综合基础知识成绩×30%+管理基础知识成绩×30%+面试成绩×40%。

    考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

    六、体检和考察

    体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

    体检由忠县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

    凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

    对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合招聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或聘用资格。

    若有报考人员资格审查、体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格等各种原因再出现缺额的不再递补。

    七、择岗

    依据考试考核总成绩从高到低依次选择聘用岗位。若考生考试考核总成绩并列，则依次按学历层次、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩、相应职称、相应职〈执〉业资格高者优先。

    选择聘用单位的具体时间和地点另行通知，若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理，缺额不递补。

    八、公示

    考试、考察、体检等有关事宜，在重庆市忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn/)公布，请考生及时关注。

    拟聘人员名单在重庆市忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消聘用资格或聘用关系。

    九、聘用及待遇

    经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

    经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。拟聘岗位等级根据招聘单位岗位空缺情况予以聘任，相应岗位无空缺的，逐级低聘。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

    本次公开招聘所有人员一经聘用，在招聘单位服务年限不低于5年，未满服务期的，不得向县内外交流调动，提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

    十、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

    公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

    十一、其他

    (一)本简章由县人力社保局负责解释。报名、考试、考察、体检、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

    (二)考试考务咨询电话：54246481

    (三)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

    附件：1.忠县2021年面向优秀村(社区)干部和本土人才公开招聘事业单位工作人员岗位一览表

    2.忠县公开招聘事业单位工作人员报名表

    3.报名所需材料

附件下载：

1.附件1：忠县2021年面向优秀村(社区)干部和本土人才公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：忠县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

3.附件3：报名所需材料.doc

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202111/t20211117_9987329.html

原标题：忠县2021年面向优秀村(社区)干部和​本土人才公开招聘事业单位工作人员简章

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