考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目、专业科目;面试方式为综合面试。详见附件1。

　　参考人员应及时关注万州区人力社保局或万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)、考试现场等公布的疫情防控要求，自觉配合考务机构执行疫情防控相关要求。

　　(一)笔试

　　1.公共科目笔试分值100分，考试时间为90分钟。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，考试大纲详见附件6。

　　2.专业科目笔试分值100分，考试时间为90分钟。专业科目笔试内容为《管理基础知识》，考试大纲详见附件7。

　　笔试由万州区人力社保局统一组织，时间定于2021年5月9日(星期日)，具体时间及地点详见《准考证》。

　　3.成绩查询：应聘人员可在规定时间内登陆万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)查询公共科目、专业科目笔试成绩。

　　(二)进入面试环节规则

　　1.在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　2.按照面试人数与遴选岗位名额2:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。

　　3.若最后一名笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，由区人力社保局会同招聘单位主管部门商定面试比例。

　　4.进入面试环节人选名单在万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公布。

　　(三)面试

　　面试由万州区人力社保局组织实施。面试中各项目分值均为100分,各岗位开展面试项目内容详见《岗位情况一览表》(附件1)，具体内容、时间及地点通过万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公告。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织实施。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩未达到60分的，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分的，不得确定为体检人选。

　　(四)考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　体检人选按照遴选岗位人数，根据考生考试总成绩(保留小数点后2位)从高到低1:1确定(总成绩相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职(执)业资格、专业科目笔试成绩、面试总成绩、公共科目笔试成绩高者优先确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先)。

　　体检由区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检应在区县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向万州区人力社保局提出书面复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。

　　(二)考察

　　考察由主管部门会同遴选单位选派2名以上正式工作人员组成考察组，采取“定性与定量相结合”的方式，对考生的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与适岗程度进行全面考察，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。

　　考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实公务员或参公人员登记、事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，并将有关材料作为考察结论的重要附件。

　　考察组应采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交遴选单位主管部门和万州区人力社保局。

　　若考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可由万州区人力社保局会同遴选单位主管部门确定是否递补。需递补的，按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

　　七、公示

　　拟聘人员名单确定后，在万州区人民政府官网招考录用专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及遴选岗位条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职(执)业资格等其他应公示事项。

　　拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响遴选的，作为拟聘人选。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由遴选单位提出拟聘用意见，填写《万州区机关事业单位工作人员调动审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报万州区人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，遴选单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　聘用期间发现因遴选人员或遴选工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合遴选岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次遴选全部人员一经聘用，须在本区最低服务满5年方能向区外交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　事业单位公开遴选工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　公开遴选过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用;考生提供伪造的身份证件、学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由遴选单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘(遴选)为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　1. 本公告由万州区人力社保局负责解释。现场报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请于工作日咨询：023-58232645。

　　2.本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

　　3.考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

　　附件下载：

　　附件1： 2021年上半年万州区事业单位公开遴选工作人员岗位一览表

　　附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

　　附件3：2021年上半年万州区事业单位公开遴选工作人员报名表

　　附件4：现场资格复审所需材料

　　附件5：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

　　附件6：《综合基础知识》考试大纲

　　附件7：《管理基础知识》考试大纲

　　原标题：2021年上半年万州区事业单位公开遴选工作人员简章

　　文章来源：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/202104/t20210409_9104876.html

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