考试分为笔试和面试，由大渡口区人力社保局会同招聘企业统一组织实施。

　　考试类型按招聘岗位分为A类和B类(见附件1)，其中，A类考试类型岗位考试科目(项目)为“笔试+无领导小组讨论+结构化面试”;B类考试类型岗位考试科目(项目)为“笔试+结构化面试”。

　　(一)笔试

　　笔试分值为100分，采取闭卷考试的方式进行，测试内容为政治、经济、涉企法律法规、公文写作等。笔试时间初定于2021年4月17日(星期六)，具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。

　　笔试成绩、进入面试人员名单及面试相关事宜将于笔试后7个工作日内在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)公布，不再另行通知。

　　(二)面试

　　面试人选根据笔试成绩由高分到低分，按1：3的比例确定，若最后一名成绩出现并列，则分数相同者同时进入面试。面试人选应按规定的时间、地点领取《面试通知书》，不按规定时间、地点领取《面试通知书》，则视为自动放弃面试资格。出现缺额的，从高分到低分依次递补，递补轮次由大渡口区人力社保局商招聘企业确定。达不到面试比例的，由大渡口区人力社保局商招聘企业重新确定招聘名额。

　　面试具体时间、地点及注意事项详见《面试通知书》。

　　面试采取“无领导小组讨论”和“结构化面试”方式进行，分值各为100分。对于招聘名额与参加面试人数为1:1的岗位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组当天使用同一面试题本面试的所有考生平均成绩，方可进入招聘下一环节。

　　面试成绩将于面试结束后在面试地点公示，考生也可登录“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)进行查询。

　　(三)考试总成绩的计算方式

　　根据本简章附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

　　A类岗位考试总成绩=笔试成绩×30%+无领导小组讨论成绩×40%+结构化面试成绩×30%。

　　B类岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。

　　计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数。

　　五、体检

　　体检为等额体检，从面试合格人选中，根据所报岗位招聘名额，按照考生考试总成绩由高分到低分1:1确定进入体检人选。若总成绩出现并列，则按无领导小组讨论、结构化面试、笔试成绩从高到低的顺序依次确定体检人选(若均相同，则另外加试结构化面试)。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，由招聘企业结合本行业或岗位实际要求执行。

　　除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘企业或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘企业同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检费用由考生本人承担。考生未按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃招聘资格。

　　六、考察

　　体检合格者，由招聘企业对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及需要回避的情形等。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结束后，招聘企业应据实作出考察结论。考察结果确定后，招聘企业应当及时通知考察对象本人。考察结论为不合格的，招聘企业应向报考人员说明原因。

　　若在体检或考察阶段出现缺额的，由大渡口区人力社保局商招聘企业确定是否递补以及递补轮次。如确定递补，则在面试合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生的考试总成绩从高分到低分依次递补。如递补人选总成绩并列的，则按前述原则确定。公示及以后环节出现缺额的不再递补。

　　七、公示

　　考察合格的拟聘用人员相关情况在“重庆市大渡口区人民政府网”(http://www.ddk.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、专业、总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。

　　八、办理聘用手续

　　经公示无异议或经确认不影响聘用的拟聘用人员，由招聘企业填写《大渡口区属国有企业非区管干部人员聘用审核备案表》报大渡口区人力社保局审核，再报区国资委审定后，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　九、纪律要求

　　公开招聘区属国有企业工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和回避制度，对招聘工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受社会各界的监督。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反者，一经查实，取消聘用资格，追究当事人责任。

　　十、其他事宜

　　(一)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关;

　　(二)考生在招聘期间须保持报名时所提供联系电话全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担;

　　(三)对考生的资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格;

　　(四)本简章由大渡口区人力社保局会同招聘企业共同负责解释。

　　附件：

　　1.大渡口区2021年面向社会公开招聘区属国有企业工作人员岗位一览表

　　2.重庆市考试录用公务员专业参考目录

　　3.现场报名所需材料

　　4.“双一流”建设高校名单

　　5.“世界一流学科”建设学科名单

　　6.QS发布的2020年世界大学前600位

　　原标题：大渡口区2021年面向社会公开招聘区属国有企业工作人员简章

　　文章来源：http://www.ddk.gov.cn/bm/qrlsbj/zwxx_56747/dt_56748/202103/t20210319_9017831.html

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