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【导语】2020重庆市邮电大学教师及辅导员招聘151人公告现已发布，新公教育 为广大考生整理此次公告内容如下，望各位考生及时查看切勿错过报名时间。新公教 育为报考重庆事业单位考生提供备考资料、辅导用书、真题讲义、笔试课程等内容， 欢迎各位考生加入备考QQ群 951111480一起学习！

重庆邮电大学是国家布点设立并重点建设的几所邮电高校之一，是工业和信息化部与重庆市共建的一所特色鲜明、开放式、高水平的教学研究型大学。

为大力推进人才强校战略，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发[2006]44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发[2011]326号)及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>;等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发[2016]281号)等有关规定，经学校研究，现面向国内外公开招聘具有博士学位(或具有高级职称硕士学位)工作人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核方式进行。

二、招聘计划

本次共招聘151名工作人员。其中：博士研究生学历层次教师139人、博士研究生学历层次专职辅导员10名、具有英语语言文学学科(专业)硕士研究生学历的副教授及以上职称教师2名。

三、招聘范围和对象

(一)招聘人员面向国内外，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3、具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准;

4、符合招聘岗位所需的其他具体条件(见岗位计划表);

5、具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)下列人员不属于本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;定向到重庆市区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生;定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2021年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、报名及资格审查

(一)报名时间

从本招聘简章发布之日起开始报名，报名截止时间为2021年10月31日前。

(二)报名方式

应聘人员登录重庆邮电大学人事处主页()点击"人才招聘系统"(或直接进入招聘系统)按系统提示注册并在线报名。报名之后，应聘人员可在系统查询考核进展情况。

在招聘系统中填报个人信息时，应聘教师岗位的人员在人事处网站上下载并按要求认真填写《重庆邮电大学引进人才审批表》、应聘专职辅导员的人员在人事处网站上下载并按要求认真填写《重庆邮电大学引进专职辅导员审批表》，然后以附件方式上传审批表。

应聘人员的教育经历和非教育经历，必须按要求如实填报，所有时间段应连续(如果有间断，间断时间总计不得超过3个月)，经历应完整。

凡是不按规定完善报名手续并提交材料的，按照无效报名处理。

(三)资格审查

个人应聘材料经过学校和应聘岗位所在二级用人单位联合初审通过后，再通过招聘系统或邮件或电话等方式通知安排面试等相关考核。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

五、考核

(一)考核方式

1、教师

由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作;考核成绩总分值100分。考核方式采取面试、说课与试讲、答辩、案例分析等形式。

2、专职辅导员

由学生处组织考核，由学生管理部门负责人和学校人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作;考核成绩总分值100分。考核方式采取面试、答辩、案例分析等形式。

(二)考核总成绩计算方式

总成绩=考核成绩

考核成绩采用百分制计算。根据考核成绩从高到低确定体检人选。考核成绩低于60分者不得确定为体检人选。

(三)现场考核时提交有关纸质材料

1、身份证明材料：本人身份证、最高学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书或聘书等;

2、各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;

3、在本学科重要期刊公开发表的或被sci、ei、ssci、cssci、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明;

4、本人承担的国家级和省部级科研项目合同书等证明材料;

5、岗位所需的其他证明材料。

(四)职业能力测试

应聘人员需现场进行职业能力测试(心理素质测试)。测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

(五)体检人选的确定

学校校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定，并按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、职称、职业资格高者优先。