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结构化面试、无领导小组讨论面试和结构化小组面试是公职类面试的三种重要形式，考生接触最多的是结构化面试，对于结构化面试也最为熟悉。相比之下，大家对结构化小组这种面试形式的了解不多，今天我们就来学习一下相关知识。
结构化小组面试分为备考阶段、答题阶段和考生互评阶段，考生要想在结构化小组面试中取得优异的成绩，就必须在这三个阶段都要有优异的表现。接下来我给大家简单介绍一下这三个阶段，备考阶段要求考生在规定的时间里完成对面试题目的思考和准备，答题阶段要求考生按照事先规定的答题顺序依次作答，对于这两个阶段相信各位考生并不陌生，因为它和结构化面试有相似之处。但是对于考生互评阶段很多人可能就显得十分茫然，那么在考生互评阶段我们到底该怎么应对呢?今天我就和各位考生分享一下结构化小组点评的“三板斧”。
第一板斧：点评时应坚持内容为王的原则
在互评阶段到底应该点评些什么呢?这是许多考生面临的第一个难题。要想知道在互评阶段到底应该点评些什么，前提是我们得知道在这个阶段要考查考生什么。其实在互评阶段主要还是考查考生对题目的理解，因此我们的点评应该紧紧围绕其他考生的答题内容来进行，而不是舍本逐末地去点评一些外在形式的问题，如对方的答题流畅度、答题声音、坐姿等。
第二板斧：点评时应坚持实事求是的原则
在已知应该点评其他考生答题内容的情况下，我们是只说对方的优点，还是只说对方的缺点，抑或是优缺点参半呢?我的回答是实事求是，即根据对方的作答情况来进行点评，如果对方在作答时的确有很多亮点，我们在点评时也要用欣赏学习的眼光去对待，如果对方在作答时确实有很多的不足，我们在点评时也要以建议的口吻去帮助对方指出，切忌不分青红皂白地胡乱点评。
第三板斧：点评时应坚持逻辑清晰的原则
在我们明确了应该点评些什么、如何点评的情况下，如何把我们的点评内容清晰有条理地呈现出来就显得十分重要。在点评时我所推荐表述结构为“主旨句+表现+对策建议”，即我们在点评时应该先讲清楚对方的优点或者缺点是什么，然后再说清楚对方在答题时的表现，比如：做法不够具体(主旨句)，A考生在作答第二题时只是讲了“加强宣传引导”，那么到底该如何进行宣传引导，没有具体展开来说(表现)，我觉得A考生可以通过官网、微信公众号、录制微视频等方式来进行宣传和引导(对策建议)。
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