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在结构化面试中，考官主要通过考生的外在行为举止和内在答题内容进行打分，而在外在上，除了举止仪表、语言表达之外，还有一个非常重要的方面——条理性。条理性的好、差能在很大程度上影响考生最后的分数。
第一，条理性是什么?
所谓的条理性，从定义上来说就是指说话内容能够让听众非常清晰地听出到底有几个方面，层次性、逻辑性是怎样的。从表现形式来看，主要是发言的人能够通过一些逻辑词将自己的发言串联起来，这些逻辑此包括“第一，第二，第三”、“首先、其次、再次、最后”、“一方面、另一方面”等。
第二，条理性为何重要?
条理性之所以这么重要，主要在于能够给考官留下好印象，具体来说，第一，能够让考官听清楚考生表达的意思，明白考生的语义，不至于含糊不清。第二，条理性强会让考官觉得考生的思考非常的清楚，思维清晰不混乱，考官会由此推断考生在平时的学习、工作中也是一个思维清晰、做事有条理的人，而这样的人正是考官所需要的。
第三，如何做到有条理呢?
要做到面试答题时有条理，需要由内而外，由思考到表达，由大脑到嘴巴的一个完整的过程。一方面，考生需要在思考的时候就思考清楚每道题有几个点要答，或者处理问题的步骤是什么。比如在应变能力的题目中，考生就需要在思考时就想好这个问题自己需要几个步骤去完成，每一步分别是做什么事，如何去做等。同时，考生为了让自己的思考思路更加清晰，可以将自己的思考结果写在草稿纸上，写下来的时候也要注意将自己思考好的逻辑、条理写清楚，避免答题时混乱。另一方面，是考生在作答的时候要养成分条答题的习惯。有的考生其实在思考的时候思考好了应该怎样有条理地答题的，但是一旦在答题的时候就把自己的思路全部忘了，这主要是由于没有养成有条理讲话的习惯。为了解决这一问题，考生需要反复的练习，找一些经典的题目，先将其答题思路和要点写下来，然后再按照一定的条理去答，答的时候尤其注意条理性，一旦发现条理性欠缺则立即修改调整。反复练习，久而久之，也就潜移默化地养成了有条理答题的习惯。
总的来说，条理性是面试中一个非常重要的方面，只有我们认识到了其重要性并加以反复练习，才能将这一方面做好，从而取得面试。
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