一、用人单位责任的基本特征
1.其实施侵权行为的主体特定化，只有用人单位的工作人员造成侵权后果的时候，才能够成立这种侵权行为。
2.其侵权行为发生的场合特定化，就是只有用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，才能构成这种侵权行为。
3.其侵权损害的被侵权人即损害赔偿权利人特定化，只有用人单位的工作人员在工作过程中造成第三人的损害，才能构成这种侵权责任。
4.这种侵权行为的责任形态是替代责任，用人单位工作人员造成第三人损害，承担责任的是用人单位。
劳务派遣责任
劳务派遣责任，是指在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位承担补充责任的特殊侵权责任。
构成劳务派遣责任应具备要件
在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系;
被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害;
损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系;
用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
个人劳务责任
个人劳务责任，是指在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务方面在执行劳务过程中，由于执行劳务活动造成他人损害，接受劳务一方应当承担替代赔偿责任的特殊侵权责任。
个人劳务责任应当具备四个条件
接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系
接受劳务一方须处于特定地位;
提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态;
接受劳务一方在主观上存在过错
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