(五)特别说明

    本简章招聘岗位所明确的条件中，如35周岁以下或以上，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;专技10级以上或以下，均含专技10级，以此类推。

    本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

    本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确约定外，须在资格审查(复审)时提供。

    五、报名及资格初审

    本次公开招聘进行网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    (一)网上报名

    1.提交报考申请。

    应聘人员在2020年5月23日9时至2021年3月31日17时期间，下载填写《四川美术学院公开招聘工作人员报名表》(见附件2)，连同自己的个人简历、20页以内的自我介绍PPT(PPT材料内容需包括应聘者主要学习、工作经历及教学、科研、创作成果情况)，以“最高学历毕业学校+学位+姓名+应聘单位+应聘专业(岗位)”命名文件夹，通过电子邮件方式向应聘单位投寄，投寄邮箱(见附件1)联系方式栏。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。应聘者应仔细阅读本简章及附件内容，按照要求如实、准确填写应聘信息的各项内容并上传电子材料(含照片)并做好关键信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考核资格或聘用资格。

    2. 初审报考资格。各招聘单位根据应聘人员提交的信息，对照岗位报考要求，进行资格初审，并在收到应聘人员应聘材料的15日内提出审查意见。对符合应聘条件并达到单位岗位要求的，由用人单位向学校进行推荐，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。

    3.查询资格初审结果。经用人单位推荐至学校的应聘人员 ，学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认，并通知其参加考核相关事宜。资格初审不合格的，不能参加考核。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，应聘人员不能更改报考单位及岗位(如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘部门或单位，联系电话见附表)。

    六、考核

    本次公开招聘考核包括专业技能测试和综合面试。

    应聘人员应按照招聘单位通知的时间、地点和其他要求，携带身份证前往参加考核。各岗位具体考核方式详见《四川美术学院岗位情况一览表》(附件1)。

    (一)专业技能测试(分值100分)

    1.教学科研岗位：采取说课形式对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力等内容进行综合考量，测试时间约为20分钟，具体时间及地点视报名情况另行电话或邮件通知。

    2.辅导员岗位：采取案例分析形式，主要对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力等内容进行综合考量，测试时间约为20分钟，具体时间及地点视报名情况另行电话或邮件通知。 

    　(二)综合面试(分值100分)

    1.教学科研岗位：通过现场答辩形式对应聘博士创作、科研成果进行审核、评议和评分。测试时间约为15分钟，具体时间及地点视报名情况另行电话或邮件通知。

    2.辅导员岗位：采取综合答辩方式面试，对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。测试时间约为15分钟，具体时间及地点视报名情况另行电话或邮件通知。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

    (三)考核总成绩计算

    考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

    考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。理论类专业岗位(含辅导员和科研岗位)考核总成绩需达到85分及以上，实践类专业(含绘画、艺术设计和戏剧影视类专业)考核总成绩需达到80分及以上。对于未达到最低控制分的应聘人员，取消其录用和体检资格。对于达到最低控制分的应聘人员，根据考核总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

    七、体检和考察

    体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

    体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

    体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，据实作出考察结论。考察对象名单确定后，应当及时通知应聘人本人。

    市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满5年的，在考察前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);应聘人员在现单位在编工作未满5年的，在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。

    考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式，通过【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等进行查证。

    公招过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

    对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘及聘用后全过程，凡查实因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时有关条件要求的，取消进入后续环节或继续聘用资格。体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。