构化面试是指由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试最终成绩的一种人才选拔机制。
通俗易懂的说，结构化面试就是要会答题。
因此，我们把结构化面试的答题能力分为以下几个阶段：
1敢说
敢说就是要敢答题，敢说出来，怎么想的怎么说。有的考生在上了考场以后还因为紧张而不能开口，或者开口后断片，导致尴尬的气氛一度在考场蔓延。所以，敢于说出来，敢于表达自己的观点，是结构化面试答题的第一步！
紧张？不敢说话？不存在的！
面试过程中最重要考核指标的就是考生的回答内容，如果话都不敢说肯定是不行的。
解决办法：分析自己紧张的原因，是不会做题没话说还是因为考场而不敢说，根据原因具体问题具体分析解决。
2能说
能说，就是要对于面试题目要有基本的认识，能够说出大致的要点。这是结构化面试答题的基本要求。
按点答题是结构化面试得分的重要依据，考生按点答题、考官按点给分，这就要求我们在答题过程中注重要点，不能满篇口水话。
建议：言简意赅，答题过程中有论点有论据，不说废话空话套话，紧扣题干！
3会说
能说是不够的，因为在面试过程中你能想到的别人也能想到，这个时候怎么办呢？
“会说”来帮你！
会说，不单单指会说话会答题的意思，更是指能够于细微之处见真章、于微末之中求真理，以小见大、见微知著、透过现象看本质，答出与他人不一样的内容——“人无我有，人有我精”不外如是。
建议：一方面锻炼自己的口才，包括语速、语调、语言的亲和力，要让人听起来舒服。另一方面，答题内容是核心，先准确抓住要点，让后在此基础上进行加工和升华。方法有两方面，一是考虑尽可能的周到、全面，别人想不到的我能想到；二是要深度挖掘，别人考虑到的没有我细致，我们可以从宏观和微观的大方向进行把握。
最后，面试只是途径，目标只有一个，那就是，大家成功上岸！
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