假大空，可以说是现在公务员面试答题中常遇到的情况，你若能有效的避免，就可以获取高分，要想避免这个问题，就得先知道这个问题产生的原因。 这个问题发生的原因，可以说和我们广大考生无关，因为目前在整个行业中还没有有效的方法去解决这个问题，这是这个行业的通病。下面简单和你说明下这种现象产生的过程，从而可能找到好的解决方法。 公务员面试答题技术总共经历了四代，刚开始时，只要你能开口，比较流利的说话，不管偏题，跑题，就可以获得高分。在那个时期称之为开口式时代，这样大家都能比较流利的开口答题了。 但又出现了很多答的内容不准确，没有针对性，这个时候，就开始了口诀式答题，就是把面试考察的标准编成口诀，如冷静，反思，沟通，总结，一个帽子三个环节，遇到题就按口诀答题。这个看过现在市面上公务员面试视频的同学都知道。 但这样又出现了一个严重的情况，十个人答题有八个人回答一样，考官都听烦了，所以就出现了反模板化。 现在大部分都是模板式答题体系，很多老师会告诉你一个答题的思路，不同的题型有不同的思路，有效的避免了一个套路的答题雷同，如不在讲冷静，反思，沟通，总结，而讲态度，原因，化解，避免。因为态度是多种的，原因也多方面的，化解的方法也是多样的。 但却出了内容的假大空。还有一些搞个性化教学，就是让考生依据自己的能力去答题，结果就变成了让大家偏离准确性去追求那些形式上的差异化。 所以你要真正的破解这个问题，需要你了解公务员面试的一个基本常识，公务员面试考两大类题型，一是认知类题型，就是你怎么站在政府角度去看待问题。二是操作执行类题型，就是你怎么以基层公务员的组织行为要求去办事，而不是你自己去臆想的，这两个事情是几乎所有面试考生都不具备的。 而要做到这一点，就需要去搜集大量的公务员面高分学员答题示范和了解不同政府部门的工作思维和掌握不同部门的工作实务，探索出面试高分模型。
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