（五）特别说明

    本简章所要求的条件中，如35周岁以下或以上，均含35周岁；如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

    本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

    本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在报名时提供。

    本简章正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2020年应届毕业生，以及在国（境）外高校全日制就读且毕业时间在2019年8月1日—2020年7月31日之间的毕业生。

    国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

    对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，视为应届高校毕业生，但已或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。

    根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过荣昌区人民政府部门（区人力社保局）网站及时公告，请报考人员关注。

    四、报名

    本次公开招聘采取现场报名的方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

    1.报名时间：2020年8月8-10日上午9:00-11：00，下午14：00-17:00。

    2.报名地点：荣昌区人力社保局机关事业人员管理科（504室）

    3.采取现场审核的方式进行资格审查,报名所需材料详见《现场报名所需材料》（附件2）。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，在报名地点领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。资格查审不合格的，向应聘人员说明原因。

    4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

    5.应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3）；在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

    五、考核

    本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

    （一）笔试

    1. 笔试分值100分，笔试科目为公共科目。考试大纲参照《重庆市2020年公开招（选）聘市属事业单位工作人员考试大纲》（2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布）内容执行，采用闭卷笔答方式。

    2.笔试时间初定于2020年8月中旬，具体时间及考试地点通过荣昌区人民政府部门（区人力社保局）网站（网址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“事业招考”栏公示。笔试时间90分钟。

    3. 笔试后进入面试环节规则：

    （1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

    （2）对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

    （3）若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

    （4）进入面试环节人选名单通过荣昌区人民政府部门（区人力社保局）网站（网址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“事业招考”栏公示。