四、报名及资格初审

    本次公开招聘实行网上报名。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料（含电子登记照，jpg格式，20kb以下）。区县有关部门（单位）对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试。

    （一）提交报考申请。报考人员通过重庆人力资源和社会保障网报名系统进行网上报名。报名通道开放时间为2020年7月6日9:00至7月10日9:00。报考人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。7月7日至7月9日将通过报名网站公布截止前一日各岗位报名人数，报名及缴费全部结束后再公布各岗位报名确认人数。

    （二）查询资格初审结果。资格初审不合格的，不能进入下一环节。报考人员可在网上报名1日后登录报名网站，查询资格初审结果（如对资格初审结果有疑问，可咨询区县有关部门〈单位〉，联系方式见本公告附件3）。通过资格初审的报考人员应及时下载报名序号等信息，方便后续信息查询；如因填报信息错误而未通过审核的，可在2020年7月12日9:00以前进行修改，重新进行资格初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过，不能更改。

    （三）网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在2020年7月14日9:00前在网上缴纳考务费（按财政、物价部门批准的标准收取）。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。

    （四）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额比例须达到2:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘；其中属急需紧缺人才的，经区县报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可降低或不设开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其报名考务费。

    （五）打印准考证。报名资格初审合格并缴纳了考务费的人员，可于2020年7月27日至8月1日登录重庆人力资源和社会保障网报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

    五、考试

    本次招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试；面试包括结构化面试、专业技能实操（部分岗位设考）。各岗位具体考试形式详见本公告附件1。

    考试地点原则上安排在所报考的区县，具体考试安排将通过区县政府公众信息网进行公告。报考人员应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定，及时关注重庆人力资源和社会保障网、区县政府公众信息网、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

    （一）笔试

    笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招（选）聘市属事业单位工作人员考试大纲》（2020年6月重庆人力资源和社会保障网发布）内容执行，均采用闭卷笔答方式。管理岗位笔试内容为《综合基础知识（管理类）》，专业技术岗位笔试内容分别为《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》或《综合基础知识（其他专技类）》。各岗位笔试内容详见本公告附件1。

    笔试由区县人力社保局会同相关部门（单位）组织实施，时间定于2020年8月1日（星期六），笔试地点将通过区县政府公众信息网进行公布。

    报考人员可在规定时间内登录重庆人力资源和社会保障网查询笔试成绩。

    （二）笔试后进入面试环节规则

    笔试缺考的，不得进入面试环节。进入面试环节人选，根据笔试成绩从高到低按照与招聘岗位名额3:1比例依次确定。达不到3:1的，自动降低为2:1。达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开展面试。若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则一并进入。进入面试环节人选名单等事项将在区县政府公众信息网进行公布。

    （三）资格复审

    面试人选应按区县政府公众信息网公布的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的其他材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试；经复审查实不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补最多2次。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。

    若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开展面试。

    （四）面试

    面试由区县人力社保局会同相关部门（单位）组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项将在区县政府公众信息网进行公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

    面试环节中，结构化面试主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量；专业技能实操主要测试报考人员的专业操作水平、专业实践能力等。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分。

    面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的人员，取消面试资格。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

    （五）总成绩计算

    考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试方式中含专业技能实操的，面试成绩=专业技能实操成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

    考生笔试成绩、面试成绩、总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。