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事业单位面试备考资料:规范“云招聘”,求职更安心
2021-03-30 15:10:02admin

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模拟题目
 
今年受疫情影响,不少线下招聘无法如期举行。但企业、学校和就业主管部门通过搭建就业“云平台”展开“云招聘”,为毕业生提供线上就业指导,进行大规模的线上招聘。对于“云招聘”,谈谈你的理解。
 
解析
 
随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务向“线上”转型,有关政府部门、企业、高校等也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“云上找工作”,但其实“云招聘”的长远健康发展,还有很长的路要走。
 
首先“云招聘”的优势明显。一方面减少了企业的招聘成本,在招工的时候更加高效,精减了很多的成本和精力;另一方面也降低了学生的求职难度,省去在路途中不断波折的过程,更重要的是也为疫情的有效防控做出了很大贡献。
 
然而,在实践中,“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面,面对旺盛的网络招聘需求,一些网络招聘机构服务能力不足,管理不到位,导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面,网络招聘平台良莠不齐,甚至存在“伪招聘”网站,让部分劳动者陷入求职陷阱。例如,有的招聘网站在面试前,以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款,钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作,甚至直接失联,让求职者面临“钱职两空”的困境。当然了也存在部分求职者简历造假,伪造很多的经历和成绩,导致用人单位在筛选的时候增加难度,甚至会招入不是非常契合的员工。
 
因此,未来“云招聘”能够规避问题,发挥作用更大的作用需要各方共同努力。首先对人社部发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》进一步推行,以规范网络招聘服务行业发展,为求职者保驾护航;其次要把好准入关。网络招聘服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置,持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息,或者上述信息的链接标识,来帮助劳动者便捷辨别招聘网站的真伪;然后有关政府部门加强事中事后监管,以维护网络招聘服务业的健康发展。政府部门熟练运用大数据等技术,提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力,以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平;最后求职者也应擦亮眼睛,从正规网络招聘服务机构获取招聘信息,尽可能多了解应聘公司及岗位信息。

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