考生A：荣昌某综合岗位

　　走进考场，七个考官，坐成U字形，齐刷刷地看过来。

　　“各位考官，大家好”

　　“请坐。”

　　“考生请听题......”

　　“考生开始答题......”

　　“首先，我将.......”咦，考官怎么脸色阴了，快调整方向!

　　“但是，我........”怎么，考官眉头皱起来了。这样下去不行不行!快表忠心!

　　“我一定会贯彻......”考官竟然在摇头!

　　声音越来越小，有如蚊呐。

　　考官露锋芒，面试火葬场。

　　在重庆事业单位没面试中，结构化面试占据大半壁江山。为什么官方普遍采取结构化面试?主要是为了规避考官主观因素造成的误判。然而，面试也是人际交往的一种，主观因素往往难以规避。考场上，考生有众生相，考官也千姿百态。

　　姿态一：考官是受过专业训练的，除非忍不住

　　据巫溪龚同学爆料，她遇上了考场“戏精”。她的对手在作答情景模拟题时动了真情，竟然在考场上洒下清泪。现场一片安静，连同七个考官，都微睁双眼，无一不流露出惊讶的神色。最后，龚同学在体检场和流泪同学再次相遇。

　　姿态二：摇头皱眉算什么 我遇到了搓脚考官

　　邓同学去重庆市属某单位面试的时候，轮到他已经是下午了，只有主考官和他有眼神交流，其他考官都没有看他。答着答着，他就看见一个考官的脚从鞋子里脱了出来，隔着袜子摩挲摩挲。邓同学忍不住一直往那个方向瞄，考官像是留意到了他的目光，把脚收回去了。

　　姿态三：推开门进去，我发现考官在收拾东西

　　李同学抽签抽到了最后一号，引导员推开门叫我进去的时候，她发现考官正在收拾桌面的东西，是要准备离开的架势。考官说：不用问好了，请坐吧。李同学当机立断，答题过程刻意省去了套话，言简意赅，答完了之后，她说：考官今天辛苦了。她觉得考官脸上也有舒口气的笑意。

　　为什么出现了形形色色的考官呢?

　　因为面试难，考生难，考官也难。

　　他们从早上八点到下午四五点，工作至少七八个小时。每天得面试二十来个考生，连续面试好几天，中间不能玩手机，不能说话，不能交头接耳，就这么枯燥的坐着。听考生答题，还得适当集中精力，不然就很难跟上考生思路。

　　考官也是人，即使参加了考前培训，打起十二分精神做到严肃专业，也会感到疲惫。要是考官面露喜色，这是对考生的肯定，那么面露难色的时候，考生该怎么做呢?

　　金标尺建议：

　　1.沉着冷静，体操计分法能救你一命

　　一般来说，考场上采取的是体操积分法，即去掉一个最高分，去掉最低分，平均其他考官评分。如果考官不喜欢你的回答，很大可能给你打了低分，不要慌!最低分会被去掉。即使你看到了他的表情，心里泛起涟漪，明面上也要不动声色、沉着冷静，延续之前的音量和语速把题答完。

　　2.反思问题，从形式到内容逐一击破

　　考场上能够让考官皱眉的回答，可能出现以下情况：第一，考生价值观偏离;比如这一道题：领导安排你接手组织比赛，原本负责人因为发烧住院了，但是你手上的工作也很多，你会怎么办?

　　有些同学首先想到的是换人，以本职工作为重。这个观点在现实生活中是可行的，但是机关文化中强调迎难而上的精神。所以，如果一开始就说换人，就与选拔人才标准有所偏离，即使舌灿莲花也难得高分，这道题考点在于对自己工作轻重缓急的安排。

　　其次，逻辑混乱;口语表达的起承转合需要自然，有些考生会习惯性的“然后”到底，或者是首先，其次，其次，其次......这些都需要省略。在面试口头表达上，做到省略口头禅，注意连接词。

　　再次，语言表达不流畅;如果思考不充分，慌忙作答，就会出现嘴巴跑过脑子，语速拿捏不准，甚至出现卡顿的情况。不流畅是面试大敌，会严重影响观感。

　　最后，陈词滥调。套话总是第二选择，应急应变题型里面，经常会问：当群众上访的时候，你怎么办?很多考生都会说：首先，我会把群众请进休息间，端一杯热茶。当20个考生18个都这样说的时候，考官已经“喝了十来杯”茶，如何不疲惫?所以，保证流畅性的情况下，尽量推陈出新，强化积累。

　　3.面试技巧，抽签顺序引发小小建议

　　一般来说考官上午的时候，头脑清醒，打分也相对严格。早上可能会出现压分的情况，有些考场已经有面试前3个之后，再给分的先例。这时候，考生的礼仪应该做到周到，内容应该更加丰满一点。晚上的考官会更加疲惫，所以考生应该注重表达的形式：凸显流畅性，以及内容上需要言简意赅一点。