在签订聘用合同之前，首先应当对拟聘用人员在适当范围内公示，公示期一般为7-15天。
聘用合同的内容应当包括以下条款：
1.聘用合同期限;2.聘用岗位及其职责要求;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.保险福利待遇;6.工作纪律;7.聘用合同变更、终止、续订、解除的条件;8.违反聘用合同的责任;9.当事人双方可以协商约定的其他内容。
上述条款中，1-8条为必备条款，第9条为约定条款或者可备条款。约定条款只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具备同样的效力。聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。
二、聘用合同期限
根据事业单位人事管理条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。此外，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。需要注意的是，首先，“12个月”是在初次就业的工作人员情境下适用，其次，试用期包含在合同期限内。
三、聘用合同的解除
聘用合同的解除是在聘用合同订立后，尚未完全履行之前，提前中断履行或者不在履行的行为。
聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。
聘用合同的解除，意味着事业单位与受聘人员的人事关系中止。其中，受聘人员再聘期内被开除、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。
四、习题练习
1.(多选)下列属于聘用合同自行解除的情形是：
A.事业单位工作人员被判处拘役
B.事业单位工作人员被开除
C.事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑
D.事业单位工作人员被判处有期徒刑收监执行
1.【答案】BD。解析：根据事业单位人事管理条例规定，受聘人员再聘期内被开除、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。故本题答案为BD。
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